По "трудовому" можно

<BR><BR>Министр труда и социального развития РФ пытается опровергнуть мрачные прогнозы специалистов рынка труда о росте безработицы после вступления в силу нового Трудового кодекса (ТК). Более того, он убежден, что нормы ТК, наоборот, позволят увеличить количество занятых.<BR>"Трудовой кодекс действительно больше в пользу работодателей, потому что он более рыночный, чем КЗоТ. Но никаких проблем для работников я тут не вижу, -- заявил Александр Починок в интервью журналу "Бизнес Без Проблем: Персонал". -- Расширяется возможность заключения срочных договоров, расширяется возможность увеличения количества рабочих мест в связи с необходимостью дополнительной, пиковой, сезонной работы, есть возможность спокойно взять на работу пенсионера на год-два".<BR><BR><B>Работник научится</B><BR><B>говорить</B><BR>"Самое важное и новое, что предусматривает Трудовой кодекс, -- это процедуры переговоров. КЗоТ был настроен на одного-единственного работодателя -- государство, поэтому ни о каких переговорах, в принципе, не было речи. Наша задача сейчас -- объяснить трудящимся, что они должны вести переговоры с работодателями.<BR>В законе предусмотрена обязательная результативность этих переговоров: коллективный договор в обязательном порядке должен быть заключен в любой компании. Даже если не достигнуто полное согласие с сотрудниками, но есть разделы, по которым оно имеется, считайте, что договор подписан и вступает в силу. По закону, в компании все равно в обязательном порядке должны быть элементы коллективного договора -- определен график работы, график отпусков и т.д., то есть то, без чего предприятие просто не может работать. И они-то пока и будут считаться тем самым коллективным договором.<BR>Много шло разговоров об изменении прав работника. На самом деле они особенно не изменились, мы сохранили конституционный набор прав. Другое дело -- все должно быть правильно оформлено в договоре: коллективном, индивидуальном. Например, сохранено право на отпуск в связи с получением образования: нужно понять, что время, когда можно было взять на рынке подготовленную рабочую силу, прошло. Поэтому работодатель имеет право и должен профессионально развивать сотрудника. Но, с другой стороны, извините, он вовсе не обязан учить дворника в институте кинематографии, это уже личные проблемы работника.<BR>Но, если у вас в коллективном или индивидуальном договоре записано, что работнику предоставляется учебный отпуск в связи с тем, что он учится икебане или каратэ, пожалуйста, это ваше внутреннее дело.<BR>ТК категорически запрещает перерабатывать. Но, допустим, работа сотрудников -- юриста, бухгалтера, консультанта -- требует большего времени. Человек может выполнять и несколько работ без увеличения ставки, но при этом круг его обязанностей должен быть четко прописан. Иначе он может обратиться в суд и легко доказать, что выполняет неоплачиваемую работу, либо что переработал дополнительное количество часов и ему положена дополнительная оплата. И суд будет на его стороне".<BR><BR><B>Возможности</B><BR><B>работодателя</B><BR>У работодателя появилось право, если он экономически не может сохранить работнику его рабочее место, предложить перейти на другую работу, менее оплачиваемую. Если работник отказался -- его право, но работодатель свои обязательства перед ним выполнил.<BR>Чтобы уволить работника за профнепригодность, должны быть объективные доказательства, что он не справляется со своими обязанностями. Мне задавали вопрос: а почему это компании, особенно западные, проводят такие жесткие аттестации, требуя знания выше, чем вузовская программа. Компания может требовать любые знания -- на уровне гарвардского университета, нигерийского университета, училища, это зависит от того, какие требования необходимы для конкретного рабочего места. Другое дело, что все опять-таки должно быть правильно оформлено. Поэтому, если работнику заявили, что он непригоден, а квалификационные требования не сформулированы, суд будет на его стороне. А работник, когда поступает, должен внимательно посмотреть трудовой договор, коллективный договор, и, если он расписался в согласии с содержащимися там условиями, должен их выполнять.<BR>Увеличена административная, экономическая, уголовная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. При 15-дневной задержке работник имеет право прекратить работу. О процедуре мы подготовим специальные объяснения. К лету выпустим более 2000 страниц комментариев к ТК, будем издавать специальные книги с ответами на вопросы. Вслед за ТК последуют еще 56 нормативных актов и законов.<BR><BR><B>Роль профсоюза</B><BR>"Три года назад в России был зарегистрирован "Профсоюз нарушителей трудовой дисциплины". Такова была их цель: нарушать трудовую дисциплину. На них пробовали подать в суд, а судья говорит: извините, они выполняют уставную цель. Все!<BR>Так вот, чтобы подобного больше не было, в ТК прописали: все действия профсоюза легитимны, когда его поддерживает более половины трудового коллектива.<BR>Наконец-то четко разграничены права и функции собственника или работодателя и профсоюза. Задача собственника -- получение прибыли, и он может выполнять ее в пределах, установленных законом. Задача профсоюза -- защищать интересы трудящихся. Именно поэтому возможности вмешательства профсоюза в экономическую жизнь предприятия убраны. Полностью.<BR>Но считать, что роль профсоюзов невысока, в корне неверно. Я уверен, что профсоюзы у нас сильнее, чем в Германии. Да и законодательство о профсоюзах никто не отменял. Профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, поднять коллектив на забастовку -- но опять же, если этот профсоюз поддерживает более половины работников. И может доказать, что работодатель неправ.<BR>В новом ТК очень много внимания уделено судебной и досудебной реализации процедуры трудового спора. И если работник это знает, он сможет защитить свои права. Более того, создается мощная система досудебного решения. Работник имеет право обращаться и к своему представителю (если в компании нет профсоюза, сотрудники могут выбрать в качестве представителя своих интересов кого-то из членов коллектива, профсоюз соседней организации, адвоката, юридическую фирму), к администрации предприятия, в Рострудинспекцию, в суд, причем всюду одновременно.<BR>Сейчас будет расширяться практика специальных трудовых судов для решения трудовых споров. Это эксперимент, он носит добровольный характер, и пока в Москве неплохо получается. И такие суды мы будем рекомендовать регионам".<BR>