Правовое положение главного бухгалтера

<BR><BR>Каким образом изменилось правовое положение главного бухгалтера организации в связи со вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. нового Трудового кодекса РФ?<BR><BR>В настоящее время трудовые отношения главного бухгалтера и работодателя регулируются следующими правовыми актами:<BR>-- Трудовым кодексом РФ от 30.12.01 №197-ФЗ;<BR>-- федеральным Законом "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 №129-ФЗ.<BR>Нормы Закона "О бухгалтерском учете", касающиеся определения правового статуса главного бухгалтера, несмотря на обсуждавшуюся в профессиональных кругах возможность их корректировки, остаются неизменными с момента принятия закона.<BR>Положения трудового законодательства, посвященные рассматриваемому вопросу, претерпели с 1 февраля 2002 г. значительные изменения.<BR>Представляется возможным выделить следующие нормы Трудового кодекса, по-новому определяющие правовой статус главного бухгалтера:<BR>1) В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса, по инициативе работодателя либо работника с главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, может заключаться срочный трудовой договор. Ранее срочный трудовой договор с бухгалтером мог быть заключен лишь в чрезвычайно редких, исключительных случаях, когда трудовые отношения в силу объективных обстоятельств не могли быть установлены на неопределенный срок. Как показывает практика, подавляющее большинство имевших место случаев заключения срочного трудового договора были незаконными.<BR>2) В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса, максимально допустимый испытательный срок при приеме на работу главных бухгалтеров и их заместителей составляет 6 месяцев. По ранее действовавшему законодательству испытательный срок мог превышать 3 месяца только в исключительных случаях.<BR>3) В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером. Данное правило является новым для российского трудового законодательства. Причина появления данной нормы ясна -- дать возможность новому собственнику сформировать новую подконтрольную ему команду специалистов по управлению организацией. Однако, закрепляя данную норму, законодатель не указал, кого следует считать новым собственником организации. Возможно, законодатель имел в виду владельца доли уставного капитала, превышающей 50%-ную планку, возможно лицо, приобретшее предприятие "как имущественный комплекс", предусмотренный ст. 132 ГК РФ.<BR>Закрепив данную норму, законодатель также установил дополнительные социальные гарантии главному бухгалтеру, подлежащему увольнению по указанным основаниям. В соответствии со ст. 181 Трудового кодекса, в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.<BR>4) В соответствии с п. 9 ст. 81 Трудового кодекса, трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут работодателем по собственной инициативе, в случае принятия бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. В прежнем трудовом законодательстве данная норма отсутствовала.<BR>5) Ст. 145 Трудового кодекса предполагает, что размер и порядок оплаты труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, должны быть определены Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, -- органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -- органами местного самоуправления. В иных организациях указанные условия определяются соглашением сторон трудового договора. Следует отметить, что в настоящий момент в большинстве случаев данные подзаконные правовые акты не приняты соответствующими органами.<BR>6) В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером.<BR>В случае заключения данного договора возмещению подлежит прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Следует отметить, что ранее договор о полной материальной ответственности мог быть заключен только с лицами, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (кассиры, кладовщики...). Главный бухгалтер организации, как правило, не мог быть отнесен к указанным лицам и, следовательно, являться стороной договора о полной материальной ответственности.<BR>Исходя из вышеизложенного, следует вывод о том, что по действующему трудовому законодательству, в отличие от предшествующего, главный бухгалтер несет значительно большее количество рисков, нежели обычный работник, не обладающий специальным правовым статусом.<BR>Действующее законодательство существенно расширяет возможности работодателя по привлечению главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности. (И.Л.)