Всеволожский район озаботился сельскими кадрами

<BR><BR>Сельхозпроизводители главной проблемой сегодня называют кадры. Администрация м.о. "Всеволожский район" совместно с сельхозпредприятиями района решила взяться за решение вопроса комплексно.<BR>"Отсутствие специалистов и рабочих -- бич для наших сельхозпредприятий, -- говорит Иван Бойцов, начальник управления сельского хозяйства м.о. "Всеволожский район". -- Только в 2000 году из аграрного сектора уволились 200 человек. Так продолжается не первый год".<BR>Уходят, как правило, лучшие специалисты, которые находят работу на промышленных предприятиях Петербурга и Ленобласти. Осень особенно обострила кадровую проблему. Если обычно на уборку привлекали 6-7 тысяч человек, то сейчас смогли заполучить около 1 тысячи.<BR><B>Любовь -- морковь</B><BR>Сильные хозяйства стараются решать проблему рабочих кадров за счет внедрения новых ресурсосберегающих технологий. "На 20-е числа октября в хозяйстве еще не убрана морковь: не хватает рабочих рук, -- говорит генеральный директор САОЗТ "Ручьи" Александр Трафимов. -- Мы подсчитали, что нам выгоднее не искать сезонную рабочую силу, а закупить новую технику. В течение зимы планируем купить два морковоуборочных комбайна стоимостью 2,5 млн рублей". Если на определенном участке на моркови были заняты 20 человек, то с внедрением новой техники потребуется только 9.<BR>"За счет новых технологий удалось значительно сократить численность работающих в хозяйстве, -- говорит Александр Трафимов. -- Так, до 1990 года в "Ручьях" работало 1200 человек, в середине 90-х годов -- 800, в 2000 году -- 500, а 2001 году -- 350. На таком уровне мы и планируем работать дальше".<BR>По такому же пути идут и другие хозяйства. Например, в хозяйствах "Новоладожское" и "Раптях" внедрили технологию беспривязного содержания скота, что позволяет в 3-4 раза снизить трудозатраты. Присматриваются к новой технологии в АОЗТ "Приневское".<BR><B>Картошке предпочли автомобили</B><BR>Однако только за счет внедрения новых технологий проблему кадров не решить. В последние годы стабилизирующаяся промышленность все больше перетягивает лучших специалистов из аграрного сектора. "Когда под боком открылся Ford, из совхоза ушли многие молодые специалисты, -- говорит директор АОЗТ "Щеглово" Алексей Коротков. -- Сейчас кадры -- это самая больная проблема. С "Фордом" мне в одиночку не потягаться".<BR>"К решению кадровой проблемы надо подходить на уровне района и области, -- считает Иван Бойцов. -- Во Всеволожском районе подготовкой кадров для села занимаются два ПТУ -- №56 и №28, а также Всеволожский сельскохозяйствененый колледж. Однако среди учащихся практически нет жителей Всеволожского района, большинство -- из соседнего Кировского. Это не удивительно -- профориентация школьников практически забыта. Сейчас мы попросили все хозяйства района предоставить информацию о потребностях в кадрах и на основе этого планируем разработать программу подготовки кадров для нужд аграрного комплекса".<BR><B>Сельская новь</B><BR>"Многие хозяйства сегодня нуждаются в руководителях юридических и маркетинговых служб, -- говорит Иван Бойцов. -- Также высока потребность в агрономах, бригадирах и других руководителях среднего звена. Совместно с советом директоров сельхозпредприятий района мы решили направить на переподготовку 50 человек уже в ноябре. Из местного бюджета планируем выделить 60-70 тысяч рублей. Это будет пилотный проект".<BR>"Со стороны руководителей сельхозпредприятий сегодня также растет интерес к получению новых современных знаний, -- говорит Александр Трафимов. -- Несколько лет назад Академия менеджмента и агробизнеса открыла в САОЗТ "Ручьи" кафедру экономики и реформирования сельхозпредприятий. Около 2 тысяч руководителей уже прошли через обучение в хозяйстве".<BR><BR><B>Справка</B><BR>Во Всеволожском районе 14 сельскохозяйственных предприятий, две птицефабрики. Число занятых в аграрном секторе -- около 6 тысяч человек.