Рекрутмент идет вслед за инвесторами

<BR><BR>Компания по подбору персонала Kelly Services CIS открывает филиал в Великом Новгороде. <BR>Таким образом, она стала вторым "неместным" кадровым агентством на новгородской земле. <BR>Первым была петербургская компания "БизнесЛинк персонал", открывшая представительство в 1998 году. К появлению Kelly в "БизнесЛинке" отнеслись настороженно, но однозначной оценки не дали. <BR>"Мы работаем преимущественно с топ-менеджерами и специалистами, и если Kelly по-прежнему будет делать акцент на подборе временного персонала, то мы - не конкуренты, - говорит старший консультант по Новгороду ЗАО "БизнесЛинк Персонал" Наталия Литвак. - Хотя присутствия даже двух-трех агентств для Новгорода вполне достаточно: рынок очень небольшой. Крупным агентствам интересно работать с иностранными инвесторами, а это всего один-два проекта в год". Благоприятные условия для развития промышленности и, соответственно, создания новых рабочих мест манят рекрутеров побыстрее "застолбить место" на многообещающем, но достаточно узком рынке. Один из главных интересов Kelly - подбор персонала для промышленности, а в этом плане, как считают рекрутеры, Новгород обладает большим потенциалом. Сейчас в Новгороде и области функционируют 15 западных производственных предприятий, и, по конфиденциальной информации, на рассмотрении в городской администрации находится еще 51 инвестиционный проект. <BR>"В Новгороде очень благоприятная атмосфера для инвестиций - льготы по налогам, аренде земли, поэтому данный регион очень привлекателен для иностранных инвесторов. И мы открыли там представительство в большей степени ради политического и стратегического присутствия", - говорит менеджер по развитию бизнеса Kelly Services Наталия Матусова.<BR>Собственно рекрутмент, по словам Наталии Матусовой, в Новгороде не на высоком уровне, поэтому конкуренции как таковой Kelly не видит: подбором персонала занимаются несколько бюро и бирж труда, бесплатно поставляющие сотрудников преимущественно на российские предприятия. За первую неделю работы новгородского офиса Kelly поступили заявки на 18 позиций высококвалифицированного персонала. В петербургском филиале сейчас "открыты" 150 аналогичных позиций.<BR>Оценивая кадровый потенциал города, рекрутеры отмечают, что средний менеджмент для предприятий вполне реально формировать из числа местных жителей. Руководителей рангом выше приходится "привозить" из Петербурга и других крупных городов: занять эти позиции новгородцам, как правило, не позволяют недостаточное знание английского языка и отсутствие опыта работы в зарубежных компаниях.<BR><BR>