Правительство развенчивает мифы о новом Кодексе о труде

<BR><BR>- Утверждается, что в проекте необоснованно расширяется перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.<BR>- Правительство предложило включить всего три дополнительных основания, вполне экономически и управленчески обоснованных. Два из них касаются увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, то есть лиц, от работы которых зависит результат всей деятельности организации (предусмотрена возможность увольнения этих лиц в случае смены собственника организации, а также за совершение действий, повлекших значительный ущерб для организации). Другое дополнительное основание увольнения столь же очевидно необходимо - оно касается случаев нарушения требований охраны труда, если они повлекли за собой тяжкие последствия. <BR><BR>- Оппоненты утверждают, что все льготы лицам, совмещающим работу с обучением, отменяются. <BR> - Проектом предусмотрено обязательное предоставление льгот при получении любого образования соответствующего уровня впервые. В случае же, если работник пожелает получить второе, третье и т.д. образование, то вопрос о льготах будет решаться по договору.<BR><BR><B>Ряд положений проекта КЗоТа, регулирующих труд руководителей организаций</B><BR>Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.<BR>Собственник организации или уполномоченное им лицо или орган вправе устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).<BR>Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения собственника организации.<BR>Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.<BR>Руководитель организации несет полную имущественную ответственность за реальный ущерб, причиненный организации.<BR>Трудовым договором может быть предусмотрена также обязанность руководителя возместить неполученные доходы (упущенную выгоду), которые организация не получила в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей.<BR>Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:<BR>- отстранение от должности руководителя организации - должника и рассмотрение арбитражным судом дела о банкротстве; принятие собственником организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора.<BR>По решению собственника организации или уполномоченного им лица или органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.<BR>Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.