мнения и комментарии

<BR>Ольга Кувшинова OlgaK@dp.ru<BR><BR>Для рекрутмента нынешнее лето можно назвать действительно жарким. Активность работодателей в поиске персонала, несмотря на сезон отпусков, ничуть не снизилась, а наоборот, возросла. <BR>Рекрутеры прогнозируют, что такая ситуация сохранится по крайней мере до начала осени.<BR><BR><B>Трудобум</B><BR>Активность в отношении петербургского рынка труда увеличивают московские работодатели. "В последнее время стало много заказов из Москвы, - рассказывает менеджер агентства STAFF International Юлия Кричало. - Они отбирают персонал для работы в столице и филиалах московских компаний в регионах. Один из наших крупных проектов - подбор кадров для завода "Ростсельмаш", которому требовалось закрыть порядка 20 позиций топ-менеджеров. Сейчас количество заказов увеличилось на 20%, хотя летом обычно работы было всегда меньше".<BR>"Рынок труда становится более горячим, - говорит менеджер по развитию бизнеса петербургского отделения Kelly Services Андрей Макаров. - Этот процесс связан с оживлением в экономике, он начался перед выборами Президента и продолжается на волне кажущейся стабильности, надежд на новые инвестиции и т.д. Все это сказывается на том, что компании ищут персонал более активно. Лето и начало осени должны показать, насколько эти ожидания были обоснованы. Но нынешний рост пока не имеет реальной экономической основы. Тем не менее многие компании спешат использовать благоприятный конъюнктурный момент, чтобы развить свой бизнес. Кто-то продвигает свой персонал на верхние позиции, кто-то делает инвестиции в производство. Некоторые крупные компании продолжают политику замены западных сотрудников российскими".<BR>По прогнозам STAFF International, к осени заработная плата выйдет на уровень 70-75% докризисной. Хотя некоторые компании, делающие привязку оплаты к доллару, устанавливают свой внутренний курс, который часто раза в 2 ниже реального.<BR><BR>Всплеск перед кризисом?<BR>По данным агентства Ward Howell International, около 40% заказов поступает от западных компаний, 30-35% составляет поиск персонала на внутреннем рынке Петербурга, остальное приходится на долю московских работодателей. "У нас традиционно с марта по октябрь была самая максимальная загрузка, но сейчас активность возросла еще больше, как и стоимость заказов, - говорит консультант Ward Howell International Екатерина Мацкевич. - Очень активны в это лето западные компании (в прошлое они занимали выжидательные позиции): открывают новые производства, выходят на рынок с оригинальными идеями".<BR>Наиболее востребованы специалисты по продажам, от агента до коммерческого директора. "Год назад начался усиленный рост производства и было много вакансий в этой сфере. А одна вакансия в производстве дает 10 вакансий в сфере обслуживания", - объясняет генеральный директор агентства "Русский персонал" Владимир Тарасов. "Очень популярны узкие специалисты - менеджеры по закупкам металла, фанеры, пиломатериалов, - говорит Юлия Кричало. - Работодатели готовы платить большие деньги, но таких специалистов найти сейчас на рынке очень сложно".<BR>"Тенденция увеличения потребности в специалистах по продажам особенно заметна в области сложных технических продаж, - продолжает Андрей Макаров. - Именно за счет них, по большому счету, идет рост числа вакансий в этой сфере. Что, в свою очередь, связано с ростом IT-сегмента. Спрос на рынке специалистов IT всегда превышает предложение, и не только в России. Заказы на специалистов поступают из-за границы или от дочерних фирм иностранных компаний".<BR>"В западных фирмах сейчас много вакансий специалистов по логистике, а также по финансам - просто настоящий "бухгалтерский всплеск", - говорит консультант агентства Russian Connection Вера Калмычкова. - Что будет дальше, прогнозировать сложно. Может быть, такая активность - предвестник очередного кризиса".<BR>Наиболее популярные позиции дают возможность делать прогнозы, какие рынки осенью будут развиваться наиболее активно. "Однозначно - IT, - уверен Владимир Тарасов. - Мы сейчас даже готовим специальный проект по IT, чтобы быть к сентябрю во всеоружии". По мнению рекрутеров, сохранится тенденция роста производства, развития рынка телекоммуникаций и инвестиционной сферы. <BR><BR>