Петербургский бизнес готовит сани летом

<BR><BR> Петербургский рынок труда отреагировал на рост экономики необычайным оживлением. Спрос на специалистов различных профессий, равно как и на менеджеров, неуклонно растет. <BR>Только на страницах "Делового Петербурга" количество объявлений о приеме на работу увеличилось летом почти в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. При этом эксперты отмечают значительный дефицит рабочей силы в некоторых секторах экономики.<BR><BR><B>Промышленность проснулась</B><BR>Как и прошлым летом, основной объем спроса на рабочую силу приходится на крупные торговые сети, строительные и промышленные предприятия. Также персонал требуется крупным холдингам, расширяющимся и реорганизующимся после кризиса. На рынок вышли и индустриальные гиганты: так на Ижорских заводах требуется большое количество квалифицированных рабочих.<BR>В среднем бизнесе растет спрос на бухгалтеров и специалистов в области финансов. Это, несомненно, прибавит работы петербургским рекрутерам, к чему они и готовятся, смыкая свои ряды. Рекрутинговые компании уже рассматривают возможности привлечения квалифицированного персонала из других городов, в том числе из Москвы. Агентства, обслуживающие средний и мелкий бизнес, объединяются с целью концентрации информационных ресурсов рекрутинга.<BR>По словам менеджера по развитию бизнеса агентства Russian Connection Анатолия Лыткина, в последнее время стали поступать запросы от европейских компаний, планирующих выход на петербургский рынок. Этим летом иностранцы "зондируют" рынок труда на предмет кадрового обеспечения своего бизнеса в будущем.<BR><BR><B>Между работой и дачей</B><BR>Крупные предприятия, численность сотрудников которых превышает 2000 человек, а потребность в персонале ежемесячно может достигать 100 специалистов, вопреки сложившемуся мнению о большей мобильности мелких и средних компаний, оказались более подготовленными к конъюнктурным изменениям рынка. <BR>Дефицит кадров в большей степени ощущается на уровне среднего бизнеса. Ольга Петровская, генеральный директор кадрового консалтингового агентства "Скарлет", говорит, что наибольшее число заявок на подбор персонала поступает от торговых, строительных и производственных организаций. Но большинство требующихся специалистов либо уже трудоустроены, либо отдыхают за пределами города. Возможно, потенциальные работники средних и мелких компаний планируют активно предлагать свои услуги компаниям только осенью, а пока заняты своими обычными летними делами. По мнению Ольги Петровской, компаниям, испытывающим острую нехватку персонала этим летом, проще предложить кандидатам совместимый с дачей график работы, чем ждать отклика на призывы работодателей. <BR><BR><B>Шеф из Москвы </B><BR>Нехватка квалифицированных кадров ощущается во всех сферах экономики и на всех уровнях управления компаниями. Предложение не поспевает за спросом, да и предъявляемые компаниями требования становятся все выше.<BR>Поскольку рынок "готовых" кадров практически вычерпан, многие компании начинают задумываться над необходимостью организации кадровых кузниц на своих предприятиях. Квалифицированных фрезеровщиков, слесарей, пельменщиков и колбасников придется готовить самостоятельно в режиме стажировки. Обучающие организации уже отмечают рост числа заказов на тренинги продаж, построения эффективных команд и различные краткосрочные и среднесрочные программы обучения управленческого персонала. Спрос на эти тренинги будет повышаться и осенью. <BR>Некоторые компании уже сегодня присматриваются к московскому рынку труда. Возможно, готовый московский руководитель среднего уровня обойдется дешевле, чем поиск или переподготовка петербургского топ-менеджера. Хотя москвичи пока не спешат предлагать себя на петербургском рынке, агентство Russian Connection уже отмечает появление небольшого "ручейка" московских резюме. <BR>В ситуации дефицита среднего менеджмента и квалифицированного персонала условия найма станут более привлекательными, но и требования к кандидатам возрастут. Если темпы развития экономики не снизятся до конца года, конкурентная ситуация на рынке труда обострится, и те, кто сейчас может позволить себе не проявлять активности, столкнутся с необходимостью учиться продвигать себя как специалиста, выдерживая конкуренцию и московских кадров.