Наемный работник может быть сам себе всем. Но не работодателем

<BR>Вловушки трудового законодательства попадают и менеджеры, и наемные сотрудники.<BR>Юридически некомпетентные руководители вынуждены защищаться от подкованных работников. И наоборот. Истцами в большинстве трудовых споров выступают уволенные сотрудники. Для них шансы "восстановить справедливость" достаточно велики при условии, что нанявшая их фирма - не "мыльный пузырь", когда искать ответчиков приходится с помощью правоохранительных органов. <BR><BR><B>Сам себе рекрутер</B><BR>Несовпадение желаемого с действительным при устройстве на работу обычно касается зарплаты и обязанностей. Сегодня широко используется механизм двойной бухгалтерии: сотрудника ставят в известность, что расписываться он будет за одну сумму, а получать на руки - другую. Причем эта "другая" на порядок выше той, что в ведомости. Возможно, первое время так и будет. Но в последующем руководство фирмы находит массу объяснений того, почему количество "черного нала", переходящего в карман сотрудника, катастрофически приближается к небольшой "официальной" сумме.<BR>Еще одна ловушка для доверчивых - испытательный срок. Есть фирмы, которые делают ставку на временных работников, заинтересовывая сотрудника хорошими перспективами, заключая трудовой договор и устанавливая испытательный срок, - все в рамках закона. Как правило, в течение испытательного срока (по КЗоТу он не может быть больше 6 месяцев) работнику устанавливается зарплата в размере значительно меньше обещаемой "в перспективе". Евгений А.: "Фирма сама нашла меня по объявлению о поиске работы, которое я дал в газету. Мне объяснили, что существует испытательный срок - 2 месяца. Получать я в эти 2 месяца должен был, что называется, "по факту" - процент от сделок. Но система была такова, что все мои разработки уходили "наверх" к начальнику, который и распоряжался ими по своему усмотрению. Через полтора месяца меня уведомили, что я свободен, а "по факту" ничего не заработал".<BR>Впрочем, иногда фирмы поступают с соискателями честнее. "Я дважды искал работу по объявлению, - рассказывает Андрей Б., - и в первый раз таким способом стал сотрудником небольшой фирмы, которая через 3 месяца прекратила свое существование. Свою нынешнюю работу я нашел с помощью рекрутингового агентства. Я полагаю, что компании, которые могут себе позволить оплачивать услуги рекрутеров, более надежны".<BR><BR><B>Сам себе юрист</B><BR>"Крупные компании не заинтересованы в том, чтобы обманывать людей: они теряют на этом огромные деньги. И не заинтересованы в том, чтобы сотрудника не защищать, потому что им надо, чтобы сотрудник давал максимум, - комментирует директор агентства персонала ООО "ДЕРО" Александр Иванов. - Но я знаю крупнейшую компанию, которая грубо выкинула порядка 30 человек, причем довольно грязным способом. И только один из них обратился в суд, который обязал компанию выплатить уволенному $10 тыс. А могли бы обратиться все 30..."<BR>Когда дело касается увольнения, фирмы сами часто становятся "жертвами" юридически подкованных сотрудников. "Фирма, где я раньше работала, заключила договор с работником на преподавание иностранного языка, - рассказывает генеральный директор ООО "ЮрКонсалт Интернешнл" Марина Сидорчук. - И однажды, когда ему по его же вине не начислили зарплату, он самовольно отменил занятия и объявил забастовку. Реакция руководства, конечно, была незамедлительной. Но оформление увольнения было сделано неправильно, и это вылилось в трехгодичный спор с суммой иска более 100 тыс. руб.".<BR>В настоящее время основная категория трудовых споров - незаконное увольнение, и ответчиками выступают чаще всего частные предприятия. Обратной стороной развития рыночных отношений являются самые разнообразные нарушения трудового законодательства - когда и по злому умыслу, а когда и просто по незнанию работодателя. "С 1992 г. заключение трудового договора на основании заявления работника неприемлемо, - приводит пример Марина Сидорчук. - Трудовой договор должен быть заключен на основании контракта". <BR>Многие частные предприятия предпочитают заключать с сотрудниками временные или срочные договоры, что тоже не вполне законно: КЗоТ устанавливает для них определенные ограничения. "Работник может в судебном порядке доказать, что основания для заключения временного трудового договора не было, - продолжает Марина Сидорчук, - потому что человек выполнял постоянную работу. И суд может обязать фирму заключить договор на неопределенный срок. Такая практика есть, другое дело, что не каждый будет судиться: дело может рассматриваться в суде год, два, а то и три".<BR><BR><B>Сам себе продавец</B><BR>В каждом рекрутинговом агентстве могут вспомнить пару-тройку "капризных" соискателей, которым ни одна из многочисленных предложенных вакансий не пришлась по вкусу и которые не смогли закрепиться ни в одной фирме. "Есть люди, которых можно назвать профессиональными продавцами себя, - говорит менеджер по управленческому консультированию ЗАО "Гамма Капитал" Ольга Лакрисенко. - Они умеют составить очень грамотное резюме, умеют преподнести себя. А через полгода отправляются на поиски новой работы. Квалифицированные специалисты по большей части озабочены совершенствованием профессиональных навыков, чем умением подать себя".<BR>"В один прекрасный момент человек может обнаружить, что та работа, которую он умеет делать и делать очень хорошо, больше не нужна рынку. Приходится встречать людей, которые считают, что если перевалило за 40, то возможности найти хорошую работу больше нет, - говорит директор агентства ООО "Концепт" Рейчел Шеклтон. - Но если у вас позитивные установки и высокий профессионализм, возраст ни при чем. Наоборот, многие компании ищут именно сочетание опыта с позитивным настроем". <BR>Юрий А.: "Я приехал в Петербург из ближнего зарубежья в 52 года, стал искать работу. Несмотря на то что я специалист с большим опытом работы и что строительство - сфера не прозябающая, быстро устроиться не получилось. Но я знал, что работа у меня все равно будет. Потребовался месяц активных поисков, и я нашел именно то, что хотел".(О.К.)