Труд без оплаты чреват забастовкой

<BR>Объявить забастовку можно только коллективно и лишь после того, как будет проведена сложная процедура урегулирования спора между работниками и работодателем. Однако отдельно взятый работник может безнаказанно прекратить работу при задержке зарплаты даже на один день, не называя это забастовкой.<BR>Юрисконсульт ЗАО "Объединенная консалтинговая группа" Алексей Дегтярев говорит: "Основанием для забастовки может быть только нарушение работодателем условий трудового договора. Если индивидуальный или коллективный трудовой договор не предусматривает привязку зарплаты к курсу доллара, инфляции, размеру МРОТ или к уровню цен, то экономический кризис не дает право работнику требовать увеличить зарплату. Кроме того, работодатель имеет право уменьшить зарплату (но не ниже МРОТ), если, согласно КЗоТу, предупредит работника не менее чем за 2 месяца. В трудовом договоре может быть указан и больший срок предупреждения. Если работника новая зарплата не устраивает, он может расторгнуть договор", - констатирует Алексей Дегтярев.<BR>Забастовка, объявленная без проведения процедур в установленном порядке, является незаконной. Если забастовку объявила профсоюзная организация и не прекратила забастовку после признания ее незаконной, то суд может наложить на нее обязательство возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой.<BR><BR><B>Долгая дорога в спорах</B><BR>Федеральный Закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", регламентирующий проведение забастовок, определяет коллективный трудовой спор как "неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений". <BR>Для объявления забастовки работникам или их представителям необходимо пройти предварительные процедуры: выдвижение требований к работодателям и рассмотрение спора примирительной комиссией, которая формируется на равноправной основе работниками и работодателем.<BR>Если спор не урегулирован, то его рассматривает посредник (назначаемый сторонами) или трудовой арбитраж (третейский суд, также выбираемый сторонами). Рекомендации трудового арбитража приобретают для сторон обязательную силу, если стороны в письменной форме заключили соглашение об их выполнении.<BR>Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур (не выполняет достигнутое в ходе разрешения соглашение), работники вправе использовать право на забастовку.<BR>Нарушение процедуры влечет признание забастовки незаконной. Так, например, в сентябре городской суд Петербурга признал незаконной бессрочную забастовку, организованную Территориальной организацией профсоюза локомотивных бригад железнодорожников.<BR><BR><B>Пролетарии всех стран</B><BR>Международные соглашения, ратифицированные Россией или СССР, имеют высшую силу над российскими законами.<BR>Алексей Дегтярев говорит: "Конвенцией об охране труда предусмотрено, что нельзя принуждать работника к бесплатной работе. <BR>Таким образом, если работодатель задержал зарплату, работник имеет право приостановить работу. И это не является забастовкой. Судебной практики применения этой нормы в России пока нет, но петербургские судьи вспомнили о ней несколько лет назад, когда хотели прекратить работу".(П.Н.)