Полку 25-тысячников убыло

<BR><B>Успешный менеджер с блестящим знанием английского языка и дипломом МВА - Юлия Кавинская </B><BR>не смогла принять участие в президентском проекте "25-тысячников". Не прошла по возрасту. Опоздала на год. Такая участь постигла не ее одну.<BR><BR>Юлия Кавинская окончила Первый ленинградский медицинский институт, 9 лет проработала врачом, 2 года - в петербургском Комитете по здравоохранению, 4 - в медицинском бизнесе. В этом году она получила диплом МВА в ИМИСП и претендовала на участие в пилотной части президентского проекта, которая подразумевала стажировку за рубежом без предварительного обучения на родине. Г-жа Кавинская считает своим правом и обязанностью занять государственную должность в сфере здравоохранения. Именно поэтому она хотела приобрести западный опыт управления медицинским учреждением.<BR>Юлия имеет свой взгляд на перспективы развития здравоохранения в России: "Каким бы ни было правительство, нельзя не признать, что многое сверху бывает видней. Но прогрессивные идеи были задавлены старыми подходами продразверстки и формализма".<BR><BR><B>25 тысяч</B><BR>С формализмом и продразверсткой пришлось столкнуться многим потенциальным участникам президентского проекта "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ", который был объявлен в июле 1997 года. Программа изначально предусматривала две части - обучение менеджеров возрастом до 35 лет с опытом работы и с хорошим знанием иностранного языка в российских образовательных учреждениях и их дальнейшую стажировку на Западе. Программа была рассчитана на 5 лет и предполагала участие 25 тысяч российских менеджеров (по 5 тысяч в год). Была создана специальная комиссия во главе с Борисом Немцовым. Уже в январе 1998 года началась пилотная часть программы, и первая группа отечественных менеджеров отправилась на стажировку за море. <BR><BR><B>Недобор</B><BR>Однако после первого этапа механизм отбора начал давать сбои, и организаторы столкнулись со значительным недобором участников. Такая ситуация объяснялась несколькими факторами.<BR>Во-первых, неподготовленностью потенциальных участников, набранных из реального сектора российской экономики. Например, в Омске региональная комиссия отметила удивительную закономерность: в заявках большинство участников высказали желание стажироваться в Японии. Оказалось, что Япония является единственной страной из 11 участвующих в проекте, готовой принять практически неограниченное количество российских менеджеров без знания иностранного языка. Иностранный язык, особенно в российской провинции, является одним из наиболее слабых пунктов в анкетах кандидатов. В одной из них, поданной на окончательное рассмотрение в Москву, как рассказали в комиссии, в графе "уровень владения иностранным языком" значилось "реагирую".<BR>Во-вторых, долгое время отсутствовала какая бы то ни было система распространения информации о программе. Юлия Кавинская узнала о ней совершенно случайно, встретив в парикмахерской знакомую, интересующуюся образовательными программами и стажировками. <BR>"Опыт проведения подобных программ уже имеют наши соседи из ближнего зарубежья. Но ни один из известных мне проектов нельзя назвать удачным из-за несовершенства системы информирования. Например, в Казахстане информация пошла исключительно "по своим". Только после угрозы провала проекта от этого подхода частично отказались", - говорит Мурат Кударов, первый заместитель генерального директора компании "Оптимед", который тоже не прошел по возрасту.<BR><BR><B>Формализм</B><BR>Наконец, слишком большую роль играли формальности. Например, из 47 человек, предложенных Калининградской областью (квота - 40 человек), Москва отказала 21. <BR>Одному менеджеру, желавшему пройти стажировку на табачном производстве, было заявлено, что ни одна страна-партнер не может предоставить подходящего места, хотя в Европе нет недостатка в табачных фабриках.<BR>Условия участия в конкурсе были определены слишком жестко - россияне до 35 лет с хорошим английским и с опытом управленческой работы давно "разобраны" иностранными компаниями, которым, по условиям, доступ к проекту закрыт. <BR><BR><B>Аврал</B><BR>На заседании петербургской региональной комиссии в 20-х числах марта ее председатель профессор Горелов объявил, что поступили всего две заявки. Но члены местной комиссии работали не покладая рук, и квота (159 человек) была выполнена. <BR>Очевидно, никакая ударная работа не бывает без издержек, поэтому по объявлении результатов конкурса в "ДП" один за другим позвонили несколько менеджеров и высказали претензии к деятельности петербургской комиссии, в частности к свободному толкованию ее членами термина "реальный сектор", а также к странным психологическим тестам, которые предлагалось пройти соискателям.<BR>Некоторые петербуржцы вовсе не сочли президентский проект достойным внимания. Генеральный директор компании "Коллинз" Дмитрий Павлов так прокомментировал свой отказ от участия: "Вряд ли удастся обеспечить высокий уровень программы. Представляете, 25 тысяч человек - это же армия какая-то, а хорошие менеджеры строем не ходят". <BR><BR><B>Итог</B><BR>Как бы то ни было, но Петербург вышел в национальные лидеры по набору в президентскую программу подготовки кадров. По стране план набора участников выполнен приблизительно наполовину, команда готовых учиться менеджеров не насчитывает и 3 тысяч человек. Москва набрала 20 человек из 280, Московская область - 30 из 260. <BR>С Петербурга и начнется проект. Более того, "немцовская" комиссия 29 апреля приняла решение, что город получит 20 дополнительных мест. Кроме того, изменен возрастной ценз (до 38 лет). У петербургских менеджеров появились новые шансы. <BR>А Юлия Кавинская не сомневается - если не президентская, так какая-нибудь другая программа станет очередной ступенью на пути ее карьерного роста.(К.М.)