Организованный набор переводит трудовую миграцию в управляемую систему

Ранее ДП сообщал, что в Смольном обсудили трудовую миграцию с делегацией Таджикистана.

Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры":

Встреча представителей Петербурга и Таджикистана показывает, что взаимодействие в сфере трудовой миграции постепенно переходит от решения отдельных проблем к созданию постоянной системы привлечения работников. Такой подход соответствует логике проекта федерального закона об организованном наборе.

Согласно законопроекту, организованный набор — это комплекс мероприятий по целевому привлечению иностранных граждан, который включает их подбор, отбор и трудоустройство. Предполагается, что с 1 января 2027 года по 31 декабря 2030 года будет проводиться эксперимент, а его участники — работодатели и иностранные работники — будут включаться в специальные реестры. Конкретные регионы, правила и условия эксперимента должно определить Правительство РФ.

Важное отличие новой модели заключается в том, что работа с кандидатом может начинаться ещё за пределами России. Проект предусматривает возможность проведения подбора, отбора и доиммиграционной подготовки иностранных граждан до их въезда. Информация о потребностях работодателей, кандидатах, трудоустройстве и местах работы должна объединяться в информационной системе оператора организованного набора.

Для бизнеса это означает переход от стихийного поиска работников к предварительному планированию: предприятие заранее определяет численность и квалификацию персонала, а кандидат проходит необходимые процедуры до выхода на работу. Если система будет реализована последовательно, она позволит снизить риски нелегальной занятости, повысить прозрачность найма и сделать привлечение иностранных работников более предсказуемым.