Ранее ДП сообщал, что граждан Индии и Китая стали в полтора раза чаще приглашать на работу в РФ.
Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры" :
Рост числа разрешений на работу для граждан визовых стран показывает, что российские работодатели всё чаще ищут более управляемые инструменты привлечения иностранного персонала. На фоне снижения количества выданных патентов бизнесу важно закрыть текущую нехватку людей, получить понятную и юридически устойчивую модель найма.
Патентная система остаётся востребованной, но у неё есть ограничения: работник может быть более мобильным, а работодателю сложнее заранее планировать долгосрочную потребность. Разрешение на работу для визового иностранного специалиста, напротив, чаще связано с конкретной компанией, должностью, регионом и заранее согласованной потребностью. Для работодателя это повышает предсказуемость кадрового процесса, хотя и требует более тщательной подготовки документов.
В этой модели ключевым становится планирование. Компании нужно заранее понимать, сколько сотрудников потребуется, по каким профессиям, в какие сроки и в каком регионе. В нашей подробной аналитике по квотам на иностранных работников видно, что свободный резерв быстро сокращается, а значит, работодателям всё сложнее рассчитывать на спонтанное оформление потребности во второй половине года.
