Ранее ДП сообщал, что силовики пришли с облавой на стройки с мигрантами в Ленобласти.
Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры" :
Ситуация в Кингисеппе показывает, что ответственность работодателя начинается с момента фактического допуска иностранного гражданина к работе. Недостаточно получить от сотрудника копии документов и положить их в личное дело — необходимо убедиться, что они действительны и действительно дают право работать на конкретном объекте.
До выхода сотрудника следует проверить его миграционный статус, срок пребывания в России, наличие и срок действия патента или разрешения на работу, регион действия документа и указанную профессию. Для работников с патентом важно ежемесячно контролировать своевременность авансовых платежей по НДФЛ: просрочка может привести к прекращению действия патента. Также необходимо правильно оформить трудовой договор и вовремя направить уведомление в МВД.
Отдельное внимание следует уделять сотрудникам, которых на объект выводят подрядчики и кадровые посредники. Заказчику важно знать, кто фактически работает на его территории, и запрашивать подтверждающие документы до допуска персонала.
Чтобы у работников всё было в порядке, компании необходимы единый реестр иностранных сотрудников, календарь сроков действия документов и регулярный миграционный аудит. Ответственный специалист должен проверять документы не только при приёме, но и в течение всего периода работы. Такая система позволяет заранее выявить нарушения и избежать штрафов, выдворения сотрудников, остановки работ и репутационных потерь.
