Ранее ДП сообщал,что В России насчитали до 15 млн сотрудников фирм с зарплатой в конверте
Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры" :
"Оценка в 10–15 млн человек,
занятых в неформальном секторе, подтверждает, что проблема "серых"зарплат в
России остаётся системной. Для кадрового агентства, которое ежедневно работает
с легализацией трудовых отношений, очевидно: такой масштаб теневой занятости —
это риски не только для бюджета, но и для самого бизнеса. Экономия на налогах и
взносах оборачивается для компаний перспективой доначислений, штрафов до 200
тыс. рублей и даже уголовной ответственности с лишением свободы до шести лет".
Для нас, как для кадрового агентства,
специализирующегося на легальном трудоустройстве, включая иностранных граждан,
цифра в 10–15 млн "невидимок" — это не статистика, а зона прямых рисков для
работодателей. Многие компании до сих пор воспринимают "серую»" схему как способ
сэкономить на налогах и взносах.
Под пристальное внимание попадают компании, где
более 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ, а также любые подозрительные
схемы с подменой трудового договора договорами ГПХ или статусом самозанятого. С
2025 года ведётся реестр недобросовестных работодателей. Одно попадание туда
автоматически означает проверки, штрафы (до 200 тыс. рублей на юрлицо), а для
особо злостных нарушителей уголовную ответственность сроком до шести лет (ст.
199 УК РФ).
Отдельно про трудовых мигрантов. "Экономия" на
оформлении иностранцев оборачивается катастрофой: штраф за одного нелегально
оформленного сотрудника до 1 млн рублей для компании, плюс депортация
сотрудников и приостановка деятельности предприятия до 90 суток. Легальное
оформление через трудовые договоры — это не "лишние расходы", а
единственный способ работать спокойно.
220 тысяч легализованных за три месяца —
доказательство того, что каждый бизнес под контролем. Поэтому стоит перестать
играть в "экономию на конвертах" и начать строить прозрачный кадровый учёт.
Благодаря прозрачной работы: снижаются риски проверок, растёт лояльность
персонала, а официальная зарплата становится инструментом привлечения кадров в
условиях дефицита рабочей силы.
