Ранее ДП сообщал,что В России насчитали до 15 млн сотрудников фирм с зарплатой в конверте
Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры" :
“
Оценка в 10–15 млн человек, занятых в неформальном секторе, подтверждает, что проблема "серых" зарплат в России остаётся системной. Для кадрового агентства, которое ежедневно работает с легализацией трудовых отношений, очевидно: такой масштаб теневой занятости — это риски не только для бюджета, но и для самого бизнеса. Экономия на налогах и взносах оборачивается для компаний перспективой доначислений, штрафов до 200 тыс. рублей и даже уголовной ответственности с лишением свободы до шести лет".
Для нас, как для кадрового агентства, специализирующегося на легальном трудоустройстве, включая иностранных граждан, цифра в 10–15 млн "невидимок" — это не статистика, а зона прямых рисков для работодателей. Многие компании до сих пор воспринимают "серую" схему как способ сэкономить на налогах и взносах.
Под пристальное внимание попадают компании, где более 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ, а также любые подозрительные схемы с подменой трудового договора договорами ГПХ или статусом самозанятого. С 2025 года ведётся реестр недобросовестных работодателей. Одно попадание туда автоматически означает проверки, штрафы (до 200 тыс. рублей на юрлицо), а для особо злостных нарушителей уголовную ответственность сроком до шести лет (ст. 199 УК РФ).
Отдельно про трудовых мигрантов. "Экономия" на оформлении иностранцев оборачивается катастрофой: штраф за одного нелегально оформленного сотрудника до 1 млн рублей для компании, плюс депортация сотрудников и приостановка деятельности предприятия до 90 суток. Легальное оформление через трудовые договоры — это не "лишние расходы", а единственный способ работать спокойно.
220 тысяч легализованных за три месяца — доказательство того, что каждый бизнес под контролем. Поэтому стоит перестать играть в "экономию на конвертах" и начать строить прозрачный кадровый учёт. Благодаря прозрачной работы: снижаются риски проверок, растёт лояльность персонала, а официальная зарплата становится инструментом привлечения кадров в условиях дефицита рабочей силы.
