Работодатели в Петербурге предпочитают не выбор услуг по ДМС, "кафетерий льгот", а страхование по полному или минимальному комплексу услуг, считают в СК "Капитал-полис".
В рамках ДМС сейчас востребовано страхование по полному комплексу услуг или по минимально необходимому: амбулаторная помощь, вызов врача на дом, вызов скорой медицинской помощи и экстренная госпитализация, поясняют в компании.
Если же работодатель хочет сэкономить на ДМС, то лучше всего это сделать, используя договоры с франшизой, считают в СК. Отличие франшизы от системы сооплаты за договор страхования со стороны сотрудников в том, что сооплата предполагает оплату части страховой премии каждого сотрудника. При этом, будет ему нужна или не нужна медицинская помощь, неизвестно.
В то время как франшиза подразумевает частичную оплату за медицинскую помощь и только в том случае, если она понадобится. Если медицинская помощь не потребуется, то расходы и не возникают, рассказали в "Капитал-полисе".
Вместе с тем, если платит работодатель, более логично предоставлять работникам полный комплекс услуг. Рассчитывая на необходимость плановой госпитализации и отказываясь от амбулаторной помощи при заболевании, к примеру, ОРВИ, работник не сможет её получить. Или наоборот — он выбрал амбулаторную помощь, а потребовалась плановая госпитализация, от которой он отказался. Этот путь будет приводить к увеличению размера страховой премии, поскольку страховой компании придётся закладывать соответствующие риски.
Читайте также:
Страхование
В Петербурге стартовал сезон закупок ДМС
Страховщики при этом отмечают спрос на допуслуги, например психолога или телемедицину.
“
"Но важно учитывать, что телемедицина не может быть заменой в полной мере обычной медицины. Услуги психолога, как правило, - это телефонные консультации. И назвать это полноценной психологической помощью, особенно в сложных ситуациях, нельзя. Это дополнительные возможности к добровольному медицинскому страхованию. Достаточно активно в качестве таких возможностей также используются дни здоровья, лекции о здоровом образе жизни и о проблемах со здоровьем. И будут использоваться и в следующем году", — рассказал в комментарии "ДП" гендиректор СК "Капитал-полис" Алексей Кузнецов.
По оценкам консалтинговой компании Ward Howell, в 2026 году российских работников большинства отраслей экономики ждёт небольшое повышение зарплаты наряду с ростом рабочей нагрузки. Компании при этом увеличат бюджет на соцпакет, в частности ДМС. Так, работники могут сами выбрать наиболее актуальные опции из ДМС, считают опрошенные "Ъ" эксперты.
Добровольное медицинское страхование в Петербурге в 2025 году подскочило в цене на 10–15% вслед за ростом стоимости услуг на лечение, следовало из данных ЦБ. Городской рынок ДМС в первом полугодии 2025-го вырос относительно того же периода 2024-го на 10,7%: премии страховщикам составили 18,3 млрд рублей против 16,5 млрд рублей годом ранее. Опрошенные "ДП" эксперты связывают рост рынка медицинской инфляцией.
