14:1804 марта 2024
То, что в регионе появляется всё больше спортивных событий, ориентированных исключительно на бизнес-аудиторию, уже данность. Такие активности становятся всё более интересны компаниям. А традиционные — растут в популярности. Это доказал зимний этап спортивных игр "Здоровый бизнес" от "Делового Петербурга": заявилось не только больше команд-участников, но и партнёров мероприятия.
Неизменной осталась только атмосфера. Как обычно, корпоративные состязания "ДП" — это сплав энергии, азарта и позитивных эмоций.
В зимнем турнире-2024 участие принимали 12 команд. Для сравнения: в 2023 году их было восемь. Ради справедливости — одна из компаний представила сразу две команды. Однако это не увеличивало шансы на победу: здесь каждая сборная боролась за свой результат. И расслабленность, вальяжность или просто неорганизованность тут же приводили к проигрышу. А настрой в стремлении к победе — вещь незаменимая, напомнили в ООО "Автоматические Системы Спасения".
Всего было подготовлено 12 общекомандных испытаний и конкурс капитанов. И несмотря на игровой формат состязаний, шуточными соревнования точно не назвать. Все участники выкладывались на максимум. Впрочем, важно воспринимать ошибки на пути к победе как опыт и превращать их в верную стратегию, считает генеральный директор официального представительства холдинга "Первый Молочный" Ирина Новикова. Она напомнила, что дорога к вершине как в спорте, так и в бизнесе не может состоять исключительно из успешных эпизодов. Корреспонденты "ДП" узнали, что ещё формирует настоящих чемпионов в обеих сферах:
В Группе Аквилон отметили, что сегодня спорт для бизнеса приобретает особую значимость: он даёт сотрудникам энергию, энтузиазм и физическую подготовленность — для того чтобы справиться с той высокой нагрузкой, которую предполагают пул и разнообразие задач, стоящих перед коммерческими организациями. И здесь корпоративная история идёт в ногу с настроениями в обществе: согласно статистике, ежегодно повышается доля россиян, которые повышают уровень своей физической активности, тренируются самостоятельно или в залах. Поэтому вовлечённость компаний в спортивные события растёт.
С тем, что сегодня бизнес всё больше внимания уделяет спорту, согласен и генеральный директор сети многопрофильных медицинских центров "Медпомощь 24" Евгений Фёдоров. По его словам, тенденция отчётлива — и для этого есть несколько причин. Во-первых, спорт объединяет. Во-вторых, формирует у людей — и в первую очередь у руководителей — те качества, которые необходимы бизнесу для развития. В-третьих, у сотрудники начинают отождествлять себя с коллективом, с командой, её общими целями, миссией бренда. А главное, говорит собеседник "ДП", то, что сейчас стало действительно модным, когда бизнес не просто интегрируется в спортивные мероприятия, а инициирует их. Это помогает объединить и органы власти, и предпринимателей, и жителей города.
Евгений Фёдоров
генеральный директор сети многопрофильных медицинских центров "Медпомощь 24"
Такая синергия — должна развиваться в современном обществе. Она позволяет добиваться большего успеха в разных направлениях: экономике, искусстве, социальной сфере и так далее. Одна из самых важных черт для спортсменов и для людей, которые достигли в бизнесе определённого уровня — это, конечно, трудолюбие. Принято считать, что спортсмен — это генетика, одарённость или какие-то другие факторы, не зависящие от собственных усилий. На самом деле, успех любого спортсмена на 99,9% — это труд, и только остаток в 0,1% — та самая генетическая предрасположенность или особенность. В бизнесе то же самое. Исключительно трудолюбие, самодисциплина и в определённые моменты самопожертвование. Необходимо каждый день работать над собой для того, чтобы улучшать собственные результаты в моменте, здесь и сейчас. Тогда в конечном итоге ты достигнешь успеха.
Неудачи могут дать нужную спортивную злость — но успешный старт окрыляет. Выигрыш в испытании позволяет почувствовать сплочённость команды. Но при этом также не стоит забывать про анализ состязания: кто и в чём проявил свои сильные или даже лидерские качества, где есть упущения с точки зрения координации действий коллектива и так далее. Опять же — это приходит с опытом участия в таких мероприятиях, как "Здоровый бизнес". Если подобные тимбилдинги компания проводит на регулярной основе, команда работает как единое целое, отметили в Группе ЦДС.
Увлечение спортом позволяет бизнесу также выйти на новый уровень контакта со своим клиентом или партнёром. Комфортный и качественный нетворкинг в рамках зимних игр от "Делового Петербурга" это ещё раз наглядно продемонстрировал. Если говорить про b2c-сегмент — здесь открывается ещё больше возможностей использования сообщений о спортактивности компании, рассказали в REDMOND:
Физическая активность не только прекрасно вписывается в PR-стратегию компаний, но и помогает наращивать показатели фирмы. Статистика гласит, что сотрудники, увлекающиеся спортом, меньше болеют — и нередко более инициативны, добавляют в Центре Рольф Витебский. Партнёр мероприятия "Делового Петербурга" помог разнообразить программу, предложив участникам тест-драйв премиальных внедорожников EXEED. И такая интеграция в мероприятия тоже важна в системе продвижения бренда, напомнили в центре.
Спортивные мероприятия для бизнес-сообщества способны выступать в качестве инструмента коммуникации, формировать новые деловые контакты и, конечно, "разбавлять" трудовые офисные будни, считает Артём Яблоков, партнёр компании "Братья Яблоковы". По его словам, руководители с активной жизненной позицией являются примером для подражания и пользуются уважением в коллективе.
Артём Яблоков
адвокат, партнёр компании "Братья Яблоковы"
Сплочённость нашей команды основывается на принципе pars pro toto — когда возможно не только непосредственно делегировать задачи внутри коллектива, но и прививать и развивать навык принятия ориентированных на сотрудников решений. У нас каждый участник является лицом команды, каждый сознает ответственность за результат, который характеризует команду целиком, так как от каждого отдельного результата зависит репутация всей команды. И в спорте, и в бизнесе быть победителем, значит стремиться быть примером для окружающих, коллег и партнёров. При этом прежде всего нужно стремиться одержать победу над собой. Необходимо уметь жертвовать временем и силами, но жертвовать рационально. Очевидно, что в бизнесе нет результата без вложений, как и в спорте нет результата без постоянных тренировок. Победитель — это целеустремлённость, опыт и рациональность.
Отдельный большой разговор — HR-бренд. Сейчас работодателю тяжело в борьбе за сотрудников и соискателей, говорит Илья Трофимов, руководитель отдела правового консультирования ООО "Консультационная группа "ТИМ" и капитан команды Экспертного клуба "ДП". И если компания транслирует на свою аудиторию, насколько она активна в части различных мероприятий, как заботится о своём коллективе, поддерживает увлечения персонала — это может дать конкурентное преимущество в этом соперничестве за кандидата. В интервью эксперт рассказал, какие инструменты эффективно работают в этой борьбе:
Помимо участия в корпоративных и общегородских мероприятиях, внутри компании необходимы программы поддержки принципов ЗОЖ, оздоровления на рабочем месте, а также физической активности сотрудников, напомнил Алексей Федотов, капитан команды Пожарной охраны Государственного Эрмитажа.
Однако даже при интеграции в спортивные состязания, проработке различных активностей и программ — не стоит забывать о базовых принципах формирования команды компании, уточнила директор по развитию федеральной сети спортивных клубов Fitness House Ирина Посникова (для участников "Здорового бизнеса" здесь разработали самые зажигательные испытания).
Ирина Посникова
директор по развитию федеральной сети спортивных клубов Fitness House
Команда начинается с индивидуального подхода и раскрытия потенциала каждого сотрудника. И здесь важны 5 пунктов. Первый — находить в сотруднике внутренние драйверы, которые позволяют работать и показывать высокий результат. Второй — уходить от тотального контроля: доверие к команде — это мощное вложение в эффективную работу. Третий — задавать сотруднику вопросы, а не давать готовые решения: благодаря этому он сам начинает включаться в процесс и генерировать идеи. Четвёртый — возвращать сотруднику ответственность, не доделывать за него работу, а направлять и помогать в решении сложных вопросов. Пятый — видеть в сотруднике партнёра, а не подчинённого и всегда вести диалоги на равных: благодаря уверенности, что в нём видят профессионала, сотрудник будет стремиться к повышению своих показателей. Сплочённая команда объединяет ответственность, самостоятельность, интерес, вовлечённость и желание работать каждого сотрудника, а также является настоящей опорой для любого руководителя.
Сплочённая на полях спортивных состязаний команда слаженно работает и в режиме повседневности, уверены в компании "Теплоком". По крайней мере такую закономерность здесь наблюдают в собственном коллективе. И продолжают заявляться на "Здоровый бизнес" — но не перестают удивляться выдумке организаторов, у которых всегда есть новые интересные испытания для участников. Приятное удивление и веселье гарантировано всегда.
Особенно ценны подобные состязания для компаний, где несколько филиалов, — турнир позволяет ближе познакомиться с коллегами, с которыми работаешь постоянно, но в режиме "со смартфона". А когда к этому общению добавляется адреналин в битве за победу, общение нередко перерастает в дружбу. В этом абсолютно уверены участники команды гастробара "Барслона" — который за последние несколько лет не пропустил ни одного сезона "Здорового бизнеса":
Победитель в состязаниях "Здоровый бизнес" всегда один. Если несколько команд набирают к финалу одинаковое количество очков, их ждут дополнительные испытания. И в этот раз триумфатором стала компания "Альфа Л Сервис". Надо отметить, предприятие "сломало" наметившуюся традицию, когда победу забирают новички сезона. Компания в 2023 году опробовала летний формат игр, а уже зимой 2024-го забрала главный приз. Что ещё раз подтверждает всё сказанное участниками выше: для достижения успеха важны опыт и регулярность. Впрочем, о секретах, которые привели к победе, узнали из первых уст:
Как всегда, сами состязания — лишь часть программы "Здорового бизнеса". После турнира гости могли отдохнуть, пообщаться — или опробовать активности, которые предлагает курорт "Туутари Парк", принявший зимние состязания от "Делового Петербурга" в 2024 году.
