В эпоху технологий с каждым днем люди все больше осознают важность психологического здоровья. В его основе лежит принцип "Work-Life Balance", который подразумевает под собой баланс личной и профессиональной жизни. Данное понятие для современных компаний сейчас на пике актуальности, поскольку поддержание равновесия среди всех сфер жизни влияет как на физическое и эмоциональное здоровье, так и на повышение рабочей эффективности сотрудников.
КАДИС внимательно относится к своим сотрудникам и грамотно создает условия для эффективной работы персонала, учитывая их комфорт. Вот некоторые из примеров, которые демонстрируют это:
1. Для оптимизации работы использует российский сервис, в котором имеется возможность поставить и детально описать задачу сотруднику, указать сроки, проконтролировать выполнение, вовремя реагировать на изменения и внести коррективы. Это позволяет сотрудникам выделить приоритеты, упорядочить дела и не тратить ресурс планирование. А у руководителя выделяется время на стратегические задачи. И, что самое приятное, программа напомнит о сроках, поэтому все задачи исполняются вовремя.
2. Коллектив КАДИС уже давно работает в гибридном формате, что означает совмещение дней офисной работы и удаленной. Такой принцип отражает философию грамотного тайм-менеджмента, когда довольны все. Сотрудники не стоят в пробках, экономят время на дорогу и работают в комфортных для себя условиях. Бизнес получает коллектив вовлеченных сотрудников, у которых есть время для саморазвития. Как следствие, возрастает производительность и значительно снижаются конфликтные ситуации.
3. Стоит отметить социальную ответственность КАДИС. Компания активно принимает участие в различных благотворительных, спортивных и экологических мероприятиях. Это помогает сплотить коллектив и с новыми силами войти в рабочий процесс.
В заключение можно сказать, что компания активно внедряет и поддерживает принцип "Work-Life Balance", понимая его значимость для сохранения и укрепления психологического здоровья своих сотрудников и поддержания эффективного и стабильного роста как внутри компании, так и извне.