Обучение сотрудников: правовое регулирование и реализация

Елена Юрова, эксперт Инновационно-образовательного центра "Северная столица ", рассказала о правовом регулировании процесса обучения сотрудников.

Неприменение профессиональных стандартов, требований к непрерывности образования, использование работодателем привычного многим способа обучения "на рабочем месте " приводит к системным нарушениям действующего законодательства.

Например, работодатель считает, что можно принять на работу гражданина, не имеющего документа об образовании, если в его трудовой книжке есть запись, подтверждающая стаж многолетней работы по данной квалификации. Данная позиция работодателя полностью противоречит, по крайней мере, 10 статьям Трудового кодекса от с соответствующими последствиями, подпадающими под Кодекс об административных правонарушениях, а в ряде случаев и под Уголовный кодекс.

Виды профессиональной деятельности, для которых требуется соответствующее образование, указываются в профессиональных стандартах, в Общероссийском классификаторе занятий, и наконец, уже в привычных Общероссийских классификаторах профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих.

Непрерывность образования, как законодательный принцип получения квалификации, заложен в Трудовом кодексе, в Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации". Наличие у работника документов, подтверждающих своевременность повышения квалификации - это или каждый год, или раз в три года, или раз в пять лет - позволяет ему не только безопасно, но и установленным качеством выполнять вмененную трудовую функцию.

Для минимизации расходов на обучение сотрудников зачастую работодатель организует обучение своими силами. Это требует наличия у работодателя лицензии для ведения данного вида экономической деятельности. К последствиям такого обучения можно отнести непризнание полномочными органами обучения на рабочем месте как факта; нелегитимности документов, оформляемых работодателем; нарушение требований по охране труда работников - как обучаемого, так и обучающего его, ибо для обучения работе на многих рабочих местах действуют особые правила по охране труда и по обеспечению безопасности.

ИОЦ "Северная столица ", где проводятся курсы повышения квалификации и переподготовки, обладает 10-летним опытом в сфере дополнительного образования и снимает с работодателей целый ряд вопросов, связанных с обучением сотрудников.