Отпуск и праздничные дни - как считаем?

Если отпуск работника выпадает на май, то сразу же возникает вопрос, как точно и грамотно рассчитать его продолжительность. Ведь в мае столько праздников и нерабочих дней.

Согласно действующему законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, поскольку эти дни не входят в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом если на период отпуска выпадает праздник, который не является общероссийским или региональным нерабочим днем - как например, профессиональные праздники - то отпуск не продлевается на этот день и из него он не исключается.

Когда работник обращается с просьбой предоставить отпуск с захватом праздничных дней, вы должны не просто грамотно и законодательно точно посчитать продолжительность, но и разъяснить принцип расчета работнику.

Компания "ВИКТОРИЯ консалт" не только консультирует по подобным вопросам, но и правильно начасляет заработную плату и отпускные.