11:0025 апреля 201911:00
117просмотров
11:0025 апреля 2019
В ситуации, когда на работу по срочному трудовому договору был принят сотрудник на место ушедшего в декретный отпуск, могут возникнуть проблемы. В частности - новый декрет. Минтруда дал разъяснения по порядку увольнения или продления трудового договора в подобном случае.
Если произошла такая ситуация, то руководствоваться нужно трудовым договором и прописанным в нем сроком. Если указана конкретная дата расторжения срочного трудового договора, то договор расторгается именно этим числом. Если присутствует формулировка "на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника" - на следующий календарный день после окончания отпуска.
Компания "ВИКТОРИЯ консалт" советует оформлять договоры подобного типа с обтекаемой формулировкой "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место согласно приказа".
Это позволит избежать споров с контролирующими органами.
Мы всегда готовы проконсультировать вас по сложным вопросам.
