Как сделать работников 55+ желанными

В связи с повышением возраста выхода на пенсию наше общество столкнется с новыми сложностями. Уверен: президент, который выступил на днях на эту тему, и правительство знают, как ответить на эти вызовы. Но на одной проблеме я хотел остановиться подробнее.

По оценкам экспертов, через 4–5 лет после принятия закона о повышении пенсионного возраста возникнет необходимость в трудоустройстве до 5 млн человек в возрасте 55–65 лет. Откуда возьмутся новые рабочие места для них? Причем специфические рабочие места, так как далеко не на каждое свободное место можно брать человека преклонного возраста — это с одной стороны.

С другой стороны, прозвучали предложения о наказании тех предпринимателей, которые будут увольнять сотрудников предпенсионного возраста. Привлекать их к ответственности (вплоть до уголовной). К чему это может привести? Прежде всего, к тому, что предприниматели опять начнут уходить в тень. Будут привлекать людей 55+ на работу, но без официального оформления.

Запретительно–силовые меры в отношении предпринимательства, как показывают практика и исторические примеры, малоэффективны. Поддержка бизнеса, решающего важные социальные задачи (пряник), гораздо эффективнее строгого экономического и уголовного наказания (кнута).

К примеру, если снизить выплаты в федеральные фонды медицинского и социального страхования для работников 55+ на 50%, а налоги на прибыль и на имущество, если число работников 55+ на предприятии превышает 70% общего количества, сократить на 30%, такие действия законодателей позволят бизнесменам начать осознанно и заинтересованно помогать правительству в трудоустройстве людей старшего возраста.

Есть еще один непростой аспект для успешного решения этой задачи. Исполнительным структурам государственной власти необходимо создавать специальные курсы переподготовки и доподготовки для работников предпенсионного возраста. А ведь далеко не все способны осваивать новые навыки, получать новые знания после 55 лет.

Перекладывать задачу трудоустройства людей предпенсионного возраста на бизнес, малые и средние компании — нерационально и бесперспективно.

Бизнес просто начнет уклоняться от этой задачи и уходить в тень. Перечисленные и некоторые другие меры позволили бы правительству и законодателям совместно с предпринимателями существенно ослабить негативное влияние повышения пенсионного возраста на социальную и экономическую обстановку.

Дорогу осилит идущий.

Вадим Шлахтер, исполнительный директор Санкт–Петербургской ассоциации промышленников и предпринимателей