18:4827 октября 201618:48
96просмотров
18:4827 октября 2016
25 октября компания Acsour приняла участие в масштабной HR-конференции петербургского отделения Американской Торговой Палаты.
На мероприятии собрались директора и руководители департаментов по работе с персоналом, чтобы обсудить новые подходы к обучению и оценке сотрудников, актуальные вопросы трудового законодательства, трансформацию HR-функций, тенденции развития рынка труда. «Мультиотраслевой состав спикеров от известных компаний и высокая информационная концентрированность конференции позволили слушателям получить ценные знания, которые они смогут адаптировать и успешно применить для своих организаций», - комментирует Татьяна Модеева, генеральный директор Acsour, сопредседатель HR-Комитета Американской Торговой Палаты.
Один из докладов был посвящен фильтрам в отборе кандидатов на вакансии, выявленным по результатам опроса работодателей. В исследовании компании Acsour и Американской Торговой Палаты приняли участие 35 респондентов с общим штатом сотрудников свыше 21000 человек. Удалось установить, что самым главным критерием работодателей в рекрутинге является не диплом вуза, а личные качества потенциального работника. Так, при отборе топ-менеджеров психологический портрет кандидата важен для 94% компаний, тогда как диплом о высшем образовании – для 91%. По руководителям среднего звена эти цифры составляют 91 и 85% соответственно, по офисным сотрудникам – 94 и 74%, по техническим специалистам – 77 и 70%. Самая большая дельта в значимости личных качеств кандидата по сравнению с образованием отмечена по рабочим специальностям. Здесь на наличие диплома посмотрят только в 12% случаев, тогда как характер кандидата важен на 94% собеседований.Не менее любопытно, что работодатели больше доверяют тестам при приеме на работу, чем качеству вуза. В отборе руководителей среднего звена значимость пробного задания отмечают 52% респондентов опроса, а репутацию учебного заведения – только 42%. Схожие данные по рекрутингу офисных сотрудников и технических специалистов. Однако при закрытии топовой позиции качество вуза будет важнее теста – 55 против 45%. В то же время диплом иностранного вуза или MBA имеет решающее значение только в 6% случаев.
Рекомендации с предыдущих мест работ наиболее важны при закрытии вакансий топ-менеджеров, что отмечают 88% опрошенных компаний. Кандидатам на руководителей среднего звена они помогут в 79% ситуаций, а потенциальным офисным работникам – в 53%.
Один из докладов был посвящен фильтрам в отборе кандидатов на вакансии, выявленным по результатам опроса работодателей. В исследовании компании Acsour и Американской Торговой Палаты приняли участие 35 респондентов с общим штатом сотрудников свыше 21000 человек. Удалось установить, что самым главным критерием работодателей в рекрутинге является не диплом вуза, а личные качества потенциального работника. Так, при отборе топ-менеджеров психологический портрет кандидата важен для 94% компаний, тогда как диплом о высшем образовании – для 91%. По руководителям среднего звена эти цифры составляют 91 и 85% соответственно, по офисным сотрудникам – 94 и 74%, по техническим специалистам – 77 и 70%. Самая большая дельта в значимости личных качеств кандидата по сравнению с образованием отмечена по рабочим специальностям. Здесь на наличие диплома посмотрят только в 12% случаев, тогда как характер кандидата важен на 94% собеседований.Не менее любопытно, что работодатели больше доверяют тестам при приеме на работу, чем качеству вуза. В отборе руководителей среднего звена значимость пробного задания отмечают 52% респондентов опроса, а репутацию учебного заведения – только 42%. Схожие данные по рекрутингу офисных сотрудников и технических специалистов. Однако при закрытии топовой позиции качество вуза будет важнее теста – 55 против 45%. В то же время диплом иностранного вуза или MBA имеет решающее значение только в 6% случаев.
Рекомендации с предыдущих мест работ наиболее важны при закрытии вакансий топ-менеджеров, что отмечают 88% опрошенных компаний. Кандидатам на руководителей среднего звена они помогут в 79% ситуаций, а потенциальным офисным работникам – в 53%.
