Кому по силам в кризис повышать зарплаты сотрудникам

Реальные доходы россиян падают: так, по данным Росстата, с начала года они сократились на 5,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а в Петербурге — на 1,5%. Это падение, по данным все того же Росстата, продолжается уже более года, и в последний раз прирост доходов в годовом исчислении отмечался только в октябре 2014 года. В то же время в номинальном исчислении зарплаты растут. Например, среднемесячная в Петербурге выросла на 10,1% по сравнению в 2015 годом и составляет сегодня 46 949 рублей. За счет каких специалистов растет этот показатель и в каких отраслях экономики находятся работодатели, которые все–таки повышают зарплаты, выяснял "ДП".

Деньги есть

По данным исследования Antal Russia, в 2016 году почти в половине опрошенных рекрутерами петербургских компаний зарплата осталась на прежнем уровне, 13% отметили, что их зарплата уменьшилась. Тем не менее 40% сообщили об увеличении заработной платы. При этом речь идет не более чем о 10% прибавки. По мнению экспертов, зарплаты растут на тех рынках, которые получили либо господдержку (например, агросектор), либо фору для развития из–за резкого снижения конкуренции в связи с западными санкциями. Кроме того, есть рынки, рост которых обусловлен, как говорится, реалиями современного мира: это e–commerce, автоматизация производства и так далее. "Сегодня на рынке труда есть специалисты, которые востребованы больше других, — это IT–кадры, менеджеры по продажам, финансовые директора со знанием управленческого учета и антикризисные менеджеры, — говорит директор рекрутинговой компании "Арес" Сергей Лопаткин. По его словам, зарплаты таких специалистов на фоне высокой востребованности не только не падают, но и растут. "С начала года динамика по росту заработных плат наблюдалась в реальном секторе, особенно у инженерных специалистов, — рассказывает Екатерина Сыроежкина, директор филиала ManpowerGroup Russia в Петербурге. — Стабильно повышается интерес к специалистам высокотехнологичной фармацевтики". Этот тренд подтверждает Татьяна Мартюшева, руководитель офиса Antal Russia в Петербурге, ссылаясь на опрос, согласно которому 58% участников исследования отметили рост зарплаты у сотрудников фармацевтических фирм.

Оторвались

За январь–сентябрь 2016 года инфляция в РФ составила 4,1%, а по итогам года власти прогнозируют около 6%. На этом фоне чуть больший рост зарплат — формальный, но повод порадоваться за тех, кто получил прибавку. Так, по данным Superjob.ru, за год на 8% выросли зарплатные предложения в IT–сфере. При этом в отрасли больше всего (на 20%) стали получать программисты Java и разработчики Oracle, а вот зарплаты специалистов технической поддержки вообще не изменились. "В IT к высокооплачиваемым специалистам однозначно относятся руководители проектов, продавцы услуг на корпоративном рынке", — добавляет Владимир Княжицкий, генеральный директор российского представительства "Фаст Лейн".

Станислав Тараканов, директор по персоналу кадрового центра "Президент", отмечает рост зарплат на 12% у специалистов производств на государственных оборонных предприятиях.

Выросли зарплаты и в банковской сфере — для финансовых менеджеров (на 15%). В ретейле, говорят в Superjob.ru, заметнее всех выросли зарплаты у супервайзеров (+12%).

На высоте

Инна Егорова, владелица кадрового агентства "ТОП Рекрутинг", говорит, что среди фаворитов зарплатного рынка первые строчки уверенно занимают управленцы высшей категории, суперспециалисты узкого профиля, работники нефтегазовой промышленности и сотрудники компаний, производящих и продающих продукцию на экспорт или продукцию, попавшую под санкции. Так, по ее словам, начальник департамента в крупной нефтегазовой компании зарабатывает в месяц до 1 млн рублей, главный ветеринар крупного животноводческого комплекса — около 300 тыс., топ–менеджеры петербургских компаний из других отраслей — от 200 тыс. до 500 тыс. рублей. "Самые высокие зарплаты, как правило, у управленцев высокого ранга", — подтверждает Сергей Лопаткин. Правда, таких вакансий, по его словам, в последнее время открывается немного, и даже на те, что появляются, стараются брать своих же работников с более низких должностей, переводить из других подразделений и т. п.

Работодатель диктует

В целом, по мнению Мартюшевой, зарплаты в большинстве петербургских компаний пока остаются на уровне прошлых лет. "Заметного роста не произошло", — резюмирует она. Какой там рост, говорят некоторые эксперты, зарплаты не падают, и то хорошо. "Рынок труда сегодня — это рынок работодателя: компании продолжают оптимизировать расходы на персонал, фокусируются на повышении эффективности бизнес–процессов и отдельных сотрудников", — замечает Варвара Толстая, руководитель отдела предоставления персонала "АНКОР Аутсорсинг". Кроме того, заметно ужесточается политика выплаты бонусов, во многих компаниях сокращаются представительские расходы и социальный пакет.