Исследование тенденций в оценке персонала в России, Украине и Казахстане

В апреле-мае 2015 г. среди HR-специалистов России, Украины и Казахстана был проведен опрос о наиболее часто используемых инструментах оценки и их эффективности в рамках различных HR-задач. Он позволил выявить тенденции в сфере оценки персонала и сравнить ситуацию на этих рынках с другими странами и миром в целом.

Результаты исследования показывают, что HR стремится быть стратегической функцией бизнеса, опирающейся на объективные данные. Кадровые решения все чаще принимаются в контексте и с учетом целей и задач организации. Верно и обратное: по сравнению с 2014 г., значительно выросла доля компаний, которые на деле используют доступную информацию о талантах сотрудников для принятия управленческих решений, в том числе стратегических. Главными приоритетами HR, как и в предыдущем году, остаются вовлечение и удержание сотрудников, обучение и управление эффективностью. В то же время радикально сокращаются программы внешнего найма. Все это свидетельствует о продуманной и целенаправленной адаптации HR к сегодняшним обстоятельствам, когда развитие и продвижение действующих сотрудников организации оказывается значительно более привлекательным вариантом, чем найм персонала на внешних рынках.

Однако для того, чтобы успешно справляться с сегодняшними и завтрашними задачами, HR-менеджеры должны не только осознавать HR как стратегически важную функцию и стремиться играть роль надежных партнеров для других подразделений и единиц компании. Им также необходимо разбираться в современных инструментах оценки и уметь пользоваться объективными данными о персонале для обоснования своих решений, доказывать эффективность применяемых инструментов и выстраивать четкие концептуальные связи между собранными данными о людях и достигаемыми результатами бизнеса.

С каждым годом растет доля организаций, в которых HR выступает в качестве настоящего стратегического партнера бизнеса, принимая полноправное участие в реализации важнейших решений компании и обеспечивая наличие правильных людей на правильных местах – за счет опоры на достоверные и объективные данные о кандидатах и сотрудниках. Результаты исследования 2015 г. позволяют прогнозировать, что в ближайшие годы важность HR для бизнеса будет только возрастать. При этом критически важной с точки зрения выживания и успеха бизнеса будет именно способность HR как функции ориентироваться на реально существующие потребности и стратегические цели компании и не искать обманчиво простых и очевидных решений.

Получите полную версию Отчета о локальных тенденциях в оценке персонала за 2015 год, заполнив форму на этой странице: http://www.shl.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1677