Если вам показалось, что за вашу работу вам платят жалкие копейки, то, возможно, вам и не показалось. Мы сейчас поможем разобраться в том, как действительно обстоят дела с вашими доходами.
Вот живете вы, ходите на работу, но чувствуете, чего-то вам не хватает… Может, денег? Впрочем, сколько бы их у вас ни было, вас все равно будет время от времени посещать чувство, что их мало. Но вдруг это не просто какое-то там чувство, вдруг вам действительно платят незаслуженно мало? Или все-таки вы себя переоцениваете и нормально получаете, ровно столько, сколько все остальные люди, выполняющие аналогичную работу? Хм, надо бы разобраться. Копаться в себе тут бесполезно, придется прибегнуть к сторонним ресурсам.
Загляните на рынок
На рынок труда, разумеется. Можете зайти со стороны Интернета или с парадного входа различных ярмарок вакансий. Там вы сможете узнать, сколько получают те, кто занимается тем же, чем вы. Только прежде чем бежать к начальнику с полными глазами слез и требованиями срочно увеличить ваш оклад в 5 раз, обратите внимание не только на названия должностей, но и на список обязанностей. Может, вы один такой халявщик — всего-то по 10 задач в секунду можете осилить, остальные, вон, и по сто сдюжить могут, поэтому и получают больше.
Заведите нового друга
Читайте также:
В офисе
Кто тратит зарплату, которая могла стать вашей
Если регулярные походы на ярмарки вакансий и даже на сайты рекрутинговых агентств в ваш график не очень-то вписываются, попробуйте пойти другим путем. Вам всего-то понадобится найти одного-единственного профессионального рекрутера и подружиться с ним. Лучше сотрудников кадровых агентств расценки на квалифицированных работников не знает никто. Искать рекрутера можно среди друзей друзей или в специальных местах их скопления — на тех же ярмарках вакансий. Да-да, все равно придется туда тащиться. Но всего один раз, потом вы быстренько найдете там себе нового друга и будете тянуть из него информацию о том, кто сколько получает. Потом сможете сравнить и вычислить: может, вам даже переплачивают, и жаловаться, в общем-то, и не на что.
Вспомните все
Нет, совсем все не нужно вспоминать. Хотя если есть настроение и время поностальгировать — почему бы и нет? Но прежде чем пускаться в длительное плавание по самым приятным моментам своей жизни, быстренько припомните, как вас принимали на работу. Если во время собеседования вам назвали определенную сумму, а вы сказали: «Окей, я весь ваш», — и радостно понеслись подписывать трудовой договор, то это повод задуматься. Как очнетесь от дум — больно пните самого себя. Вообще-то не следовало сразу на все соглашаться. Могли бы и поторговаться немного, рекрутер бы не возражал, возможно, даже ждал этого. Но не дождался. По крайней мере от вас. А тем временем кто-то другой начал-таки торг и теперь получает больше, чем вы.
Поговорите с уволившимися
Найдите того, кто сидел на вашем стуле до вас. Разумеется, не в буквальном смысле, а просто того, кто занимал вашу должность. Как найдете, зовите его на чашечку кофе или на кружечку пива — что вам (и ему) там больше нравится. Вам может показаться странной идеей попытка побеседовать с тем, чье место вы заняли, но ваш предшественник — источник бесценной информации. Узнайте аккуратно, чем он занимается сейчас и не платят ли ему случайно в несколько раз больше, чем вам. Кстати, если он увольнялся из компании на ваших глазах и вы лицезрели, как он, радостно повиливая трудовой, стремительно убегал со словами: «Пока, придурки! Продолжайте работать за еду!», то можете с ним и не встречаться. Скорее всего, его тоже не очень устраивало количество денег, которые он получал за свои труды. Впрочем, лучше все равно перепроверьте предположение одним из перечисленных способов.
Если сомнений не осталось — вам действительно платят жалкие гроши за свои нечеловеческие труды — срочно бегите к начальнику и требуйте, нет, лучше просто просите повышения зарплаты. Просить, впрочем, тоже нужно не абы как, а с чувством, толком, расстановкой. Ах да, мы же вас этому уже учили.
