Решение CEB SHL TMS Надежность сотрудников

На производственных предприятиях для снижения риска возникновения травмоопасных ситуаций сотрудники в обязательном порядке проходят обучение технике безопасности. Однако от знаний зависит далеко не все. Ключевым фактором являются личностные особенности и способности работников

Для того, чтобы следовать требованиям в области охраны труда и безопасности, работникам требуется изучить и понять ряд инструкций и регламентов, при этом степень усвоения инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия тех или иных действий при работе с оборудованием зависит от особенностей кандидата, которые можно определить еще на стадии отбора.

В случае найма неподходящих людей на эти должности растёт риск не только возникновения травмоопасных ситуаций, но и падения эффективности компании в целом, не говоря уже об репутационных рисках.

Компания CEB SHL TMS предлагает комплексное решение для массового подбора персонала на производственные позиции – "Надежность сотрудников". Оно нацелено на оценку кандидатов на позиции, связанные с риском возникновения травмоопасных ситуаций на производстве (например, фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, мастер участка).

В он-лайн системе SHLTOOLS 3.0 доступен Отчёт "Надежность сотрудников". Он формируется на основе результатов прохождения кандидатом следующих инструментов:

• Теста на понимание текстовой инструкции VWP1 и теста на измерение базовых технических способностей MT4

Разработаны для оценки текущего и потенциального уровня развития навыка понимания текстовой информации.

• Опросника стилей поведения рабочих WSQ

Используется для оценки типичного поведения неуправленческого персонала на производстве, околопроизводственной сфере и операционной деятельности.

Решение разработано для отбора кандидатов, которые будут эффективными, соблюдающими рабочее расписание и следующими требованиям техники безопасности.

В отчёте содержится информация о степени соответствия кандидата для работы на позиции, подразумевающей работу на производстве, связанную с опасностью для жизни.

Результаты интерпретируются в виде простой шкалы соответствия заданным критериям:

• Следование правилам и процедурам

Соблюдает правила, процедуры и регламенты работы. Действует организованно и ответственно, качественно выполняет работу.

• Устойчивость

Справляется с трудностями в работе, сохраняет работоспособность.

• Способность к обучению

Понимает инструкции и следует им в работе, разбирается в принципах работы технического оборудования.

• Работа в команде

Сотрудничает с другими при работе в команде, оказывает помощь и поддержку коллегам.

После прохождения инструментов оценки, работодатель получает профиль каждого кандидата.

Данное решение может являться одним из начальных этапов воронки при отборе (вплоть до использования в качестве инструмента отсева), после которого может проводиться дополнительная оценка (например, интервью). Также может применяться в условиях реструктуризации для снижения рисков.

Подробнее: http://www.shl.ru/novosti/1460-reshenie-qnadezhnost-sotrudnikovq