14:0728 апреля 201414:07
7просмотров
14:0728 апреля 2014
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель и работник осуществляет с помощью трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора?
Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? На все эти и другие вопросы наши сотрудники дадут Вам ответы, согласно Трудового и Гражданского кодекса РФ.
www.profneva.ru