10:2212 августа 2013
Региональный директор АНКОР на Северо–Западе Алексей Зеленцов рассуждает о том, почему Эдварда Сноудена сочли в России ценным работником.
Очень солидная у них фирма — настоящий американец (француз, англичанин, немец) работает!" Такие уважительные, иногда с придыханием, высказывания в начале 1990–х годов нередко звучали в адрес российских компаний, у кого в штате трудились или просто числились выходцы из Нового или Старого Света.
Двадцать лет назад в стране, только начавшей осторожно заглядывать за железный занавес, присутствие иностранца повышало статус и рейтинг надежности компании до небывалых высот. И были это именно иностранцы. Понятие "экспат" придет позже, когда российским компаниям понадобятся настоящие профессионалы в построении рыночных бизнес–процессов. Пожалуй, дело тут не в трудоустройстве иностранных специалистов, ведь в России это было всегда: вспомним Кирилла и Мефодия, которые создали кириллицу, офицеров российской армии XVII века, массовое приглашение иностранных инженеров в 1920–е годы и конечно же новую экономику обновленной России.
Ситуация же с "промоушн–иностранцами" быстро сошла на нет: в страну с огромными возможностями (один сплошной стартап!) хлынули тысячи желающих из далеких и не очень стран, с разной репутацией и с разными же намерениями. Таким образом, вскоре иностранец в штате компании перестал быть чем–то особенным. Казалось, эта комичная ситуация канула в лету вместе с малиновыми пиджаками. Но сегодня мы лишний раз получаем доказательство того, что история развивается по спирали. Кого хотят видеть владельцы российского бизнеса в менеджменте своих холдингов? Умных, опытных, приятных. С историей доказанных успехов. С репутацией. И желательно без чрезмерных амбиций по зарплатным ожиданиям. Логично? Конечно! Современный бизнес стремителен, требует максимальной эффективности при минимизации затрат и, соответственно, управленцев, способных работать в таких условиях. Любой консультант в области подбора высшего управленческого звена скажет, как долго и тщательно (временами — капризно) отбираются кандидаты на руководящие посты.
И вот, на фоне битвы за опытных, проверенных профессионалов 30–летний выходец из транзитной зоны, про навыки которого ничего не известно (а что может быть известно про сотрудника ЦРУ?), получает сразу несколько предложений о работе. Из разных компаний. И это явно только начало. Отметая какие–либо политические мотивы, понятно, что Сноуден не может быть определен как ценныйпрофессионал для любой компании — в силу объективных причин. Зато как рекламному лицу сейчас ему мало равных.
История. Спираль. Скоро мы опять услышим про какую–то компанию: "Очень солидная у них фирма — настоящий американец работает!"
