Меньше четверти работодателей Петербурга требуют от соискателей диплом о высшем образовании.
Прошли те времена, когда высшее образование было едва ли не главным требованием при приёме на работу. Анализ базы вакансий, размещенных на портале hh.ru по Петербургу за последние три месяца, показал: лишь 23% работодателей указывают в вакансиях требование наличия высшего образования. И только 3% хотят видеть в резюме соискателей образование по профилю открытой вакансии. Почти 60% компаний вообще не указывают в объявлениях о работе конкретных требований к образованию, делая акцент на опыте работы и профессиональных навыках.
Если работодатель всё-таки уточняет в тексте вакансии необходимое образование претендента, чаще всего это высшее техническое (6% от всего объема вакансий). Далее, в порядке убывания, следуют высшее экономическое (3%), юридическое (2%), просто "гуманитарное" и филологическое образование (по 1%).
По словам
Юлии Сахаровой
, директора HeadHunter Санкт-Петербург, высшее образование осталось обязательным требованием только для вакансий в узкоспециализированных технических профессиях: в строительстве и архитектуре, информационных технологиях, медицине, фармацевтике, производстве. Одновременно снижаются и требования к знанию иностранных языков. "Сегодня работодателям действительно важнее профессиональные навыки и релевантный опыт кандидатов на открытые позиции, чем формальное наличие "корочки". Компаниям сегодня важно нанимать людей, четко соответствующих позиции, желательно – имеющих опыт работы в данной отрасли, способных быстро включиться в рабочие процессы с наименьшими затратами на обучение. Соответственно, и в вакансиях указываются только те требования к навыкам, которые реально нужны для эффективной работы по данной позиции" - уточняет специалист.
