Всё большую популярность у HR-менеджеров получает метод тестирования соискателей с помощью головоломок. Каждый четвертый работник петербургских компаний прошёл через такое испытание.
На сегодняшний день во многих компаниях вместе (или вместо) с обычным, так называемым "мягким", интервью (разговор о прошлой работе, успехах, ожиданиях и планах) предлагают соискателю решить головоломку или логическую задачу. Несмотря на то, что этот метод подбора персонала известен более полувека, одним из первых проверять логическое мышление соискателей начал Уильям Шокли в 1957 г, споры о правильности такого подхода идут до сих пор.
Как показал опрос, проведенный порталом HeadHunter, каждый четвертый соискатель как минимум один раз сталкивался с предложением HR-менеджера решить головоломку прямо на собеседовании.
73% опрошенных отметили, что успешно справились с задачей, и 50% из них получили работу. Среди тех, кто с головоломкой не справился, трудоустроилось только 20%.
Чаще всего хитрые задачки на собеседовании получают айтишники (34%), ТОП-менеджеры (33%), консультанты (33%) и финансисты (33%), реже – представители сфер "Наука/Образование" (9%) и "Искусство/Развлечения/Масс-медиа" (9%).
Читайте также:
Светлана Катаева: "Скажи мне, и я скажу кто ты"
