Отныне недобросовестные работодатели понесут уголовную ответственность за невыплату зарплат. С 7 января вступили в силу поправки в 145-ю статью Уголовного кодекса РФ, которая касается ответственности за умышленную невыплату зарплат, пенсий и других пособий.
В законе прописано увеличение штрафных санкций за невыплату
социальных платежей или за выплату их в неполном объеме. Штраф в размере до 120
тыс. рублей теперь заплатят руководители организаций за частичную (менее
половины) выплату зарплаты и социальных платежей. Полная невыплата зарплаты
грозит штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей. Тем не менее, невыплата
части зарплаты в течение трех месяцев не будет рассматриваться как
преступление.
Топ-менеджеры организаций, умышленно не выплатившие часть
зарплаты сотрудникам, теперь могут быть привлечены к уголовной ответственности
на срок от 1 до 5 лет. До сих пор в законодательстве отсутствовало внятное
толкование понятий «полная или частичная невыплата заработной платы». Поэтому
недобросовестные работодатели уходили от ответственности, выплатив хотя бы малую
часть зарплаты. Теперь наказание ждет и должностных лиц, виновных в невыплате
пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Также к уголовной ответственности может быть привлечен
руководитель, выплачивающий зарплату в размере ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день он составляет
4330 рублей в месяц). Примечательно, что поправки затронут только лиц,
совершивших преступления после введения закона в действие.
Пик задержек зарплаты пришелся на весну 2009 г. Весной 2009
г., по данным ФОМ, деньги вовремя не получали 19% россиян. На 1 декабря 2010 г.
суммарная задолженность по зарплате составила 3227 млн рублей (Росстат).
