Профсоюзы решили всех привязать к минимальной зарплате

Комиссия по экономике, промышленности и собственности петербургского парламента поддержала проект городского закона "О социальном партнерстве", разработанный федерацией профсоюзов. Как заявил "Деловому Петербургу" председатель федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти (ЛФП) Владимир Дербин, этим законопроектом они добиваются, чтобы подписание и исполнение трехстороннего соглашения о минимальной зарплате стало обязательным для всех работодателей.

Сейчас такое соглашение со Смольным и ЛФП подписывает только Союз промышленников и предпринимателей Петербурга (насчитывает около 250 членов, среди которых крупнейшие городские предприятия). По данным КЭРППиТ, в Петербурге насчитывается 277 тысяч предприятий.

Соглашение должно распространяться на все предприятия, которые имеют коллективный договор (заключается между работодателем и сотрудниками, защищает права работников), полагает Владимир Дербин. По данным ЛФП, коллективные договоры имеют в 30% организаций.

Первое в Петербурге соглашение о минимальной заработной плате было подписано в 2009 г. По действующему договору, с 1 сентября 2010 г все работодатели, входящие в союз, обязуются платить своим сотрудникам не менее 6 тыс. 890 рублей в месяц. Сейчас, по словам Владимира Дербина, идут переговоры об индексации этой суммы на 8% в 2011 г.

По данным компании HeadHunter 5-6 тыс. руб. в месяц - тот минимум, от которого отталкиваются большинство петербургских работодателей в вакансиях неквалифицированного и низкоквалицированного персонала. Такие стартовые оклады предлагаются, в основном промоутерам, курьерам, кладовщикам, диспетчерам на телефоне, на различные стажерские позиции. При этом средний уровень предлагаемых в Петербурге зарплат находится на уровне 27-30 тыс. руб. в месяц.