Все менеджеры делают это

«Все еще живет в российском сотруднике заложенное на подсознании: «Тащи с работы каждый гвоздь, ты здесь хозяин, а не гость», -- комментирует Наталья Ульрих, менеджер по обучению и развитию компании Praktis CB.

По статистике, опубликованной недавно на российском портале hh.ru, 16% работодателей отметили, что случаи воровства со стороны офисных сотрудников повлекли за собой крупный материальный ущерб для компании. Речь идет прежде всего о левых сделках, откатах и хищениях различных материальных ценностей, в том числе офисного оборудования. 30% компаний, участвовавших в исследовании, отмечали незначительные убытки. Однако понятия «незначительности» у всех были разными. Одни работодатели к незначительным кражам причисляли пропажу скрепок, ручек и прочей офисной канцелярии. А некоторые работодатели незначительной признавали пропажу корпоративного автомобиля.

Запросы всегда выше

По статистике hh.ru, до 70% персонала в России замешано в так называемом компенсационном воровстве.

«Это означает, что большинство работников уверены, что стоят больших денег, чем получают, и считают допустимым добрать недостающее тем или иным образом», -- пояснила Наталья Ульрих. Это может быть блуждание по Интернету с компьютера фирмы, распечатка материалов на бумаге компании, междугородные звонки с корпоративного телефона, поездки по собственным делам на корпоративном транспорте и прочие вольности». При этом часть таких краж, по заверению психолога, совершается без четко выраженного злого умысла.

Однако самым опасным типом воровства в офисе работодатели единогласно признают кражу интеллектуальной собственности. Информация о проектах, финансовом положении клиентов компании, маркетинговые исследования, отчеты, информация об уникальных технологиях и многое другое может легко стать объектом воровства и способом наживы сотрудника фирм. Избежать воровства интеллектуальной собственности позволяет специфика хранения информации.

«Например, самая важная информация открыта только тем, кто с ней непосредственно работает. И когда человек увольняется с работы, то он не может забрать данные с собой», -- рассказала Наталья Скаландис, директор департамента управления объектов NAI Becar.

Еще один тип воровства в компании -- откаты и левые сделки, широко распространенные в сфере недвижимости, строительства и продаж.

От активной деятельности таких сотрудников мимо кармана компании может пройти от 10 до 50% доходов.

В три приема

Точного рецепта, как предупредить хищения на рабочем месте, не существует. Но есть способы значительно снизить риск потерь. Первым барьером на пути вороватых сотрудников станет собеседование с грамотной службой персонала плюс тщательная проверка службой безопасности.

Второй шаг -- достойная оплата труда. Но и в случае если зарплаты в компании высоки и адекватны ценности работника, можно попытаться дать сотрудникам что-то дополнительно (соцпакет, подарки и т.д.).

Третий шаг -- наведение элементарного порядка. Высокая степень организации бизнес-процесса исключает ситуацию неучтенности материальных ценностей. Создается ситуация, когда для того, чтобы своровать, надо прилагать усилия, которых наворованное не стоит.

Разбираются без суда

По данным компании «Вашъ Юридический Поверенный», работодатели в России разбираются с уличенными в воровстве сотрудниками внутри компании.

Обычно виновный компенсирует потери и увольняется по собственному желанию.