00:0025 октября 201000:00
9просмотров
00:0025 октября 2010
Последние исследования рекрутеров еще раз напоминают: главный мотиватор для «синих воротничков» -- деньги.
Специалисты рекрутингового агентства «1000 кадров» в течение 3 последних месяцев изучали мотивацию квалифицированных производственных рабочих, так называемых синих воротничков. Выяснилось, что самым важным для этих соискателей при выборе работы является уровень заработной платы, затем следуют карьерный рост и график работы.
Исполнительный директор кадрового агентства «Петро-Стимул» Людмила Максимова выразила сомнение в том, что квалифицированных рабочих волнует карьерный рост. Как, впрочем, и график работы. «Для сдельщика график не имеет значения, -- говорит она. -- Там, где есть профсоюзы, соблюдается лимит времени для сверхурочной работы и работы в выходные дни». Но то, что деньги для этой категории персонала -- главный мотиватор, сомнений не вызывает. Более того, он вряд ли изменится, этому способствует, по мнению Людмилы Максимовой, сложившаяся сегодня на рынке труда ситуация, когда работодатель понимает: хорошего специалиста заменить практически невозможно, и потому готов договариваться с «синим воротничком» о цене, а не диктовать ее.
Возможно, этим же объясняется и разрыв между текущим уровнем оплаты труда и ожидаемым, который зафиксировали специалисты «1000 кадров» (в некоторых возрастных группах он достиг 25%). То есть квалифицированный рабочий понимает выгоду своего положения и ожидает большего.
«Скорее всего, такой большой разрыв между имеющимся и ожидаемым уровнем зарплаты -- следствие сокращений выплат в прошлом году», -- считает генеральный директор «1000 кадров» Мария Маргулис. По ее словам, этот разрыв примерно показывает, какова была процентная доля в доходах «синих воротничков» различных бонусов, которые в кризис исчезли.
«Даже несмотря на то, что основная волна кризиса миновала, предприятия не спешат возвращать то немногое, что было у «синих воротничков». Сейчас разница в имеющейся и ожидаемой сумме ощущается еще болезненнее, чем ранее», -- добавляет генеральный директор «БизнесЛинк Персонал» Маргарита Пономарева.
Статистическую информацию к статье, графики и таблицы Вы можете найти в PDF-версии газеты
