Рынок труда: низы готовы, верхи не хотят

Ситуация на рынке труда близка к переломной: сотрудники готовы взять реванш за 2009 г., но удерживать их повышением зарплаты работодатели не могут или не хотят.

Многие компании стали увеличивать численность, чтобы быстрее выйти на докризисные показатели в будущем, а некоторые потому, что слишком оптимизировали свой штат в 2009 г. и стали значительно отставать от конкурентов. Даже на позиции в области HR, юриспруденции, маркетинга и PR, которые были явными аутсайдерами год назад, сейчас есть спрос. Особенность нынешнего рынка труда -- стабильно растущий спрос, с каждым месяцем он все больше и больше.
Однако ситуация еще, конечно, не достигла докризисной. В связи с этим наблюдается интересная картина: работодатели в большинстве случаев еще не готовы повышать заработную плату, как это было до кризиса, а работающие сотрудники или кандидаты с хорошим опытом уже готовы взять реванш за 2009 г. и начинают диктовать свои условия. Ряд вакансий открыт именно в связи с увольнением сотрудников -- они получают интересные предложения от других компаний и, не дождавшись повышения заработной платы на своем месте работы, уходят. Наиболее ярко эта картина сейчас видна на специалистах в области продаж, которые уже активно дают понять работодателю, что выбирают именно они, а не работодатели. Безусловно, такая ситуация наблюдается не во всех отраслях. Например, в строительстве, девелопменте увеличения спроса на персонал не ощущается, и картина не очень сильно отличается от лета прошлого года.
Светлана Катаева, управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting