00:0031 августа 2009
СПб. «АНКОР Медицина и Фармация» провела исследование среди кандидатов на позицию специалистов по продвижению фармацевтических компаний.
В опросе участвовали как специалисты с опытом работы в российских и западных фармацевтических компаниях (71% опрошенных), так и специалисты без опыта работы (29%), всего в исследовании приняли участие более 1,2 тыс. респондентов по всей России, из них более 150 респондентов, проживающих в Петербурге.
Ключевой вопрос исследования -- мотивация медицинских представителей в новых экономических условиях. Оценка профессиональной мотивации любого кандидата -- это анализ большого количества факторов, одним из основных, несомненно, является мотивация на работу в той или иной компании. По результатам исследования, в мотивации специалистов превалирует материальная составляющая -- заработная плата и социальный пакет.
Такой фактор, как возможность получения бонусов, занимает одно из последних мест в иерархии критериев выбора работодателя. Такие результаты заставляют задуматься на предмет разницы в желании «получать» и «зарабатывать» деньги. Ведь должность медицинского представителя как раз связана с достижением плановых показателей, т. е. ориентацией на результат. Ориентированный на процесс специалист вряд ли будет успешным продавцом.
Немаловажную роль для соискателей играют возможность карьерного роста и профессионального развития.
Читайте также:
В еврозоне выросла безработица
Факты
Критерии при выборе нового места работы
Статистическую информацию к статье, графики и таблицы Вы можете найти в PDF-версии газеты
