Как правильно уволить начальника

К наиболее распространенным общим основаниям расторжения договора относятся истечение срока трудового договора с руководителем и расторжение трудового договора по инициативе руководителя. Руководитель может выступить инициатором расторжения трудового договора в случае отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Возможна ситуация, когда при смене собственника новый собственник вправе потребовать расторжения трудового договора с руководителем. Такое требование должно быть заявлено в пределах установленного ст. 75 ТК РФ трехмесячного срока. Кодекс гарантирует руководителю выплату компенсации в размере не менее трех средних месячных заработков. Достаточно часто возникают ситуации, когда происходит изменение в составе участников общества с ограниченной ответственностью или акционеров в акционерном обществе. При этом возникает вопрос о возможности увольнения руководителя на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ. В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. 2 указывается, что, поскольку изменение состава учредителей (участников) организации, не повлекшее за собой изменения формы собственности на имущество, не является сменой собственника имущества организации, увольнение руководителя является неправомерным. Расторгнуть договор с руководителем можно на основании ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Примером однократного грубого нарушения руководителем своих обязанностей может служить незаконное увольнение работников на основании решения суда о восстановлении их на работе с последующей оплатой времени их вынужденного прогула. Помимо общих оснований расторжения трудового договора с руководителем кодекс предусматривает дополнительные основания, к которым относится принятие решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Такое решение уполномоченный орган вправе принять и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Для увольнения по этому основанию необязательно наличие соответствующих положений в учредительных документах организации. Согласно ст. 279 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере, определенном трудовым договором. Однако если трудовой договор с руководителем не содержит условий о компенсационных выплатах при увольнении и их размерах, то выплаты производятся в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка. Трудовой договор с руководителем также может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в договоре. В настоящее время практика выработала несколько наиболее типичных оснований увольнения руководителя, которые часто возникают при прекращении трудовых отношений между руководителем и его работодателем. Такими основаниями являются невыполнение решений общего собрания и совета директоров (при наличии), разглашение служебной и коммерческой тайны, причинение убытков организации.

Цифры Сужение рынка труда для топ-менеджеров Статистическую информацию к статье, графики и таблицы Вы можете найти в PDF-версии газеты На 34,2% сократилось число запросов на подбор менеджеров высшего звена в Петербурге с августа по сентябрь 2008 г.

Если руководитель хочет быть уволенным, то ему стоит игнорировать решения общего собрания и совета директоров, свободно делиться служебной и коммерческой тайнами, причинять своей компании убытки. Иллюстрация: Андрей Попов

Марина Сидорчук, партнер OOO «ЮрКонсалт Интернешнл