10:0228 октября 200810:02
5просмотров
10:0228 октября 2008
В России может появиться обязательное страхование на случай потери работы. С такой инициативой выступил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).
РСПП предложил правительству РФ обсудить
вопрос о страховке от безработицы. Детально схема выплат не продумана. Но в
целом идея РСПП такова: работодатель (возможно, в доле с сотрудниками)
регулярно производит выплаты за каждого работника в государственный страховой
фонд. Если сотрудник подпадет под сокращение, ему из этого фонда будет
выплачиваться пособие. Также программа страхования подразумевает проведение
обучающих тренингов для безработных, программу поиска нового места — все
для быстрого возвращения человека к труду.
"Именно это, а не выплата денег является главной целью
государственной системы страхования от безработицы", — говорит Федор
Прокопов, исполнительный вице–президент РСПП. Он приводит в качестве аргумента
следующие данные: 280 тыс. из 4 млн безработных, зарегистрированных в России, не
трудоустроены больше года, при этом на рынке существует дефицит
квалифицированных кадров. По словам Прокопова, с идеей РСПП соглашаются многие
профсоюзы.
Страхование от потери работы распространено за рубежом. Но
эксперты по страхованию и рынку кадров сомневаются, что такая система может
прижиться в России, тем более в условиях финансового кризиса.
"Такая система должна вводиться в спокойные времена", —
считает Евгений
Гуревич, исполнительный директор страховой компании "Русский мир". Он
поясняет: когда финансовая обстановка благоприятна, работодателю удобнее платить
взносы в течение продолжительного времени, чем выделять работнику сразу большую
сумму после его сокращения. Но во время кризиса такие выплаты станут
дополнительной нагрузкой.
"Предлагаемая система вряд ли будет воспринята бизнесом сейчас, — соглашается Юлия Сахарова, генеральный директор "HeadHunter::Санкт–Петербург". — Зато она может стать потенциально интересной бизнесу в следующем году, когда компании проведут основные сокращения, сохранив самых ценных сотрудников".
"Предлагаемая система вряд ли будет воспринята бизнесом сейчас, — соглашается Юлия Сахарова, генеральный директор "HeadHunter::Санкт–Петербург". — Зато она может стать потенциально интересной бизнесу в следующем году, когда компании проведут основные сокращения, сохранив самых ценных сотрудников".
Другие эксперты рынка страхования более категоричны в оценке
идеи РСПП. "Может, я и скептик, но я не верю в существование такой программы в
России", — заявил Роман Тихоненко, коммерческий директор ООО "Страховая
компания КАРДИФ" (представляет в РФ компанию CARDIF, которая входит в финансовую
группу BNP Paribas).