Откровенность и приоритеты

Ответственное отношение к своим обязанностям говорит не только об уважении к руководству и компании-работодателю, но и о самоуважении. Правда, есть еще вероятность того, что сотрудник просто недостаточно загружен в рабочее время. И это уже проблема его непосредственного руководителя - правильно решить задачу равномерной нагрузки. Официальная халтура Впрочем, в ряде случаев вполне нормально, когда сотрудник в рабочее время занимается «левыми заказами. Но это должно происходить только при условии обязательной договоренности с руководителем и при четко расставленных приоритетах. То есть, например, работодатель может честно признавать, что он платит сотруднику меньше, чем тот заслуживает, и в качестве компенсации позволяет параллельно заниматься другой работой. Зерна от плевел Но такая система взаимоотношений возможна, только когда сотрудник ясно понимает, какой вид деятельности для него основной, а какой - второстепенный. И в случае цейтнота на основной работе человек должен не задумываясь отложить в сторону все параллельные занятия, полностью переключившись на текущие задачи прямого работодателя. Вполне допустимо также, чтобы работник, использующий ресурсы компании для личных проектов, делился с работодателем заранее оговоренной частью полученной в результате этих проектов прибыли. Анна Гуревич, Генеральный директор ООО «Знания и навыки