00:0021 июля 200800:00
12просмотров
00:0021 июля 2008
СПб. Не знаю, изучал ли бизнес-тренер и консультант Брайан Трейси кабалистику, но он явно неравнодушен к числу 21. Все проблемы он предлагает решать двадцатью одним способом.
Научиться успевать, сделать карьеру и стать миллионером - все это
не так уж сложно, если знаешь нужное количество способов.
Автор выражается
изящно: «Вы можете без труда достать все, кроме сотрудников. Главное правило
кадровой политики, по Трейси: «нанимай медленно, увольняй быстро. Рядовым
труженикам переживать не стоит. Если следовать всем рекомендациям, вряд ли
кого-нибудь удастся уволить. Поскольку сложно будет кого-нибудь нанять.
Чего
стоит один только совет применять «волшебное число три. На вакансию нужно
просмотреть как минимум трех кандидатов. С каждым из них провести три
собеседования. В трех разных местах. И чтобы проводили собеседования три разных
менеджера. Потом переговорить с тремя бывшими коллегами кандидата. После этого
нужно взять паузу.
Конечно, за это время кандидат может уже отправиться к
праотцам или впасть в старческий маразм, но «неудачное кадровое решение намного
хуже, чем отсутствие такового решения.
Но есть в книге изречение, под
которым я готов подписаться: «Не скупитесь назначать талантливым людям высокие
оклады. Да прочитает этот текст как можно больше начальников!
Трейси Б.
Искусственный отбор: 21 способ решения кадрового вопроса/Брайан Трейси; Пер. с
англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 128 с.
