IT: открыт сезон охоты на женщин

Факультет информационных технологий и программирования ИТМО в поисках новых студентов провел необычную акцию. Администрация факультета решила заняться адресной рассылкой листовок. Цель рассылки - проинформировать о возможностях, которые открывают информационные технологии перед девушками. Получателями рассылки стали 700 подающих надежды школьниц 10-11 классов.

Сhercher La Femme

«Если меня спрашивают: «Куда сегодня пойти учиться девушке?, я отвечаю: «Конечно, на факультет информационных технологий и программирования. Девушки могут быть тестировщиками ПО, заниматься консалтингом, встречаться с заказчиками, руководить учебными центрами. Представительницы слабого пола помогут отрасли решить кадровую проблему, - считает Владимир Парфенов, декан факультета информационных технологий и программирования ИТМО.

Сегодня количество женщин, работающих в сфере IT, постоянно увеличивается. Например, почти 40% сотрудников нашей компании T-Systems CIS - это девушки. Лучшую половину человечества берут в отделы IT-компаний, где предполагается работа с людьми: административные посты, отделы рекламы, персонала, подразделения, занимающиеся поддержкой пользователей. Интересно, что девушек становится больше даже среди исконно мужских профессий - системных архитекторов, программистов, инженеров-тестировщиков.

«Сегодня работа в отрасли IT и телекоммуникаций престижна и достаточно хорошо оплачиваема. Кроме того, она открывает широкий простор для самореализации. В сфере IT востребованы качества, традиционно считающиеся женскими: аккуратность, внимательность, ориентированность на потребности заказчика, умение одновременно учитывать большое количество разных факторов, - объясняет Галия Сайфутдинова, менеджер по маркетингу T-Systems CIS.

Владимир Парфенов рекомендует девушкам поступать на специальности «бизнес-информатика, «информационные системы и технологии.

По данным Центра развития карьеры в области IT, девушка, закончившая за 3,5 месяца курсы по тестированию ПО, через несколько лет работы может рассчитывать на зарплату 30-60 тыс. рублей.

Справка

Способы привлечения молодых IT-специалистов

По данным компании DataArt, самым традиционным и эффективным способом является открытие «практикантских вакансий, где молодые специалисты без опыта работы сразу получают адекватную зарплату и вовлекаются в реальные проекты. За каждого из них отвечает ментор из числа опытных сотрудников. Средний срок практики - 2 месяца, установленные пределы - 1-6 месяцев.

Второй по эффективности способ - это программы предоставления специальных условий специалистам, уже имеющим опыт, но желающим совмещать работу с учебой и научной карьерой.