В Норвегии бизнесменов-мужчин меняют на женщин

<b>Для совладельца норвежского банка</b> Netfonds Holding Рольфа Дамманна настали черные дни. Правительство обвиняет его в нарушении закона, по которому 40% мест в совете директоров любой норвежской компании должны занимать женщины. Netfonds Holding оказался в первом опубликованном черном списке из 12 компаний, где это правило не соблюдается.

<b>"Я работаю в мужском мире</b>, - сокрушается Рольф. - Здесь не так много женщин - вот в чем штука. По закону я должен предоставить места в совете директоров дамам-профессионалам, но их сложно отыскать в финансовом секторе. Это большое испытания для всего бизнеса. Нам придется увольнять опытных, знающих людей, с которыми мы работали по 20-30 лет, и менять их неизвестно на кого".

<b>В этом месяце Норвегия</b> установила новый рекорд - теперь здесь самое большое представительство слабого пола, занимающего должности неисполнительных директоров (членов совета директоров, не являющихся исполнительными лицами компании). Это принудительная квота, которая пришлась не по вкусу большинству мужчин-бизнесменов.

<b>В 2002 году только 7,1% членов</b> советов директоров публичных акционерных компаний Норвегии были женщинами. Атака на большой бизнес началась ровно 5 лет назад с принятия закона, по которому женская квота в советах директоров должна была составлять не менее 40% к 1 январю 2008 года.

<b>Множество компаний не смогли</b> найти столько женщин-профессионалов. Крайний срок передвинули на 22 февраля. Компаниям, нарушающим закон, грозили всяческими карами, вплоть до ликвидации компании.

<b>Тогда большинство руководителей</b> спешно ввели в советы директоров по 2-4 дамы. И хотя этого недостаточно для выполнения закона, норвежские женщины уже празднуют первую серьезную победу.

<b>Местные бизнесмены-мужчины</b> продолжают возмущаться насильственными действиями правительства, а дамы доказывают, что их приход приведет к экономической выгоде. По данным влиятельного американского банка Goldman Sachs, соблюдение гендерного равенства и полноценное использование женских экономических талантов способствует увеличению доходов компаний.

<b>Но лидеры бизнеса по-прежнему</b> уверены, что найти подходящих женщин-профессионалов почти невозможно. Особенно это касается таких областей, как энергетика и технологии. Один из норвежских &#171;газовых&raquo; топ-менеджеров заявил корреспонденту <a href="http://lifeandhealth.guardian.co.uk/women/story/0,,2262450,00.html">Guardian</a>: "Я ответственный человек и имею определенные обязательства перед своими акционерами.

<b>Меня принудили ввести</b> в совет директоров двух женщин, которые пока не готовы заниматься этой работой. Им еще надо многому учиться. Если бы они покрутились хотя бы 10 лет в нашем деле, я бы и сам их назначил".

<b>Большинство бизнесменов, которых</b> корреспондент Guardian опросил в Осло, были настроены против квоты. Они уверены, что в советы директоров должны избираться профессионалы, которые устраивают акционеров - это единственный критерий, подходящий для бизнеса.

<b>При этом не должно учитываться</b>, сколько в процентном соотношении будет директоров-женщин и сколько мужчин. Большинство инвесторов интересуют дивиденды, а не соблюдение полового равенства.