ПРЕСС-РЕЛИЗ: Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере

В исследовании приняли участие 59 компаний из списка 100 крупнейших российских и иностранных компаний, работающих в России. Согласно результатам опроса, доля мужчин в гендерном распределении сотрудников несущественно превышает долю женщин и составляет 54%. Что касается руководящих позиций, исследование показало, что доля женщин в назначениях руководителей в этом году выросла по сравнению с прошлым годом (2007г. – 20%) и составила 54%. Женщины чаще занимают руководящие должности с более низким уровнем ответственности, чем мужчины: например, женщины, как правило, занимают должности главного бухгалтера (75%), в то время, как на позиции финансового директора наблюдается обратная пропорция: 25% женщин и 75% мужчин. На должности директора по управлению персоналом преобладают женщины - 63%. При этом высшее руководство компаний в значительной степени представлено мужчинами: 91% в должности генерального директора и 83% в составе совета директоров.

Респонденты отмечают, что в компаниях отсутствуют значимые различия как в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами, занимающими рядовые позиции (86%), так и между сотрудниками, занимающими высшие руководящие должности (88%). Подобная ситуация характерна и для годового переменного вознаграждения: в 88% случаев оно одинаково у мужчин и женщин.

Политика компаний в отношении декретного отпуска почти не изменилась за последний год. Компании пока не проявляют заинтересованности в повышении мотивации женщин к раннему выходу из декретного отпуска: такие программы есть лишь в 10% опрошенных компаний, самой распространенной из которых является гибкий график работы.

Одной из самых распространенных практик в отношении декретного отпуска является единовременная выплата при выходе в декретный отпуск. По состоянию на февраль 2008 года она существует в 39% компаний, хотя доля их упала по сравнению с 2007 годом (67%). Также снизилась доля компаний, предоставляющих единовременную выплату при возвращении из декретного отпуска (с 24% в 2007г. до 10% в 2008г.). Большинство компаний (71%) не практикуют программ, направленных на повышение квалификации женщин после выхода из декретного отпуска. Тем не менее, можно говорить о некоторой положительной динамике в данном вопросе: наличие таких программ зафиксировано в 26% компаний в 2008 году, тогда как в 2007 году показатель составлял лишь 11%. Большинство респондентов отметило, что декретный отпуск не оказывает влияния на карьеру женщины. При этом в 2008 году наблюдается рост доли компаний, которые признают негативное влияние декретного отпуска, полагая, что он приостанавливает карьерный рост сотрудниц.

В целом, данное исследование показало, что в 2008 году программ по улучшению условий труда женщин с детьми стало значительно меньше. Только в 29% компаний практикуется гибкий рабочий график, в 25% существует медицинская страховка для детей, а в 24% - страховое покрытие беременности и родов.

За дополнительной информацией обращайтесь, пожалуйста, к Вере Тоцкой по тел.: +7 (495) 967-6179, e-mail: vera.totskaya@ru.pwc.com или Анне Аристовой по тел.: +7 (495) 967-6000, e-mail: anna.aristova@ru.pwc.com