Металлурги отказываются от мигрантов

"Мы нанимаем на работу в России только тех, кто живет в нашей стране",  - заявил Роман Лукичев, представитель UC RUSAL по информационной работе в Уральском регионе. "РУСАЛ", "Евраз-Групп" и ТМК разрабатывают программы решения проблемы дефицита кадров без иностранных работников, пишет агентство УрБК.  

<b>В этом, полагают </b>в компаниях им помогут трудосберегающих технологий, например, автоматизации некоторых процессов производства.
<b>Сегодня д</b><b>ля того,</b><b> чтобы</b> мигрант, прибывший в безвизовом порядке, мог легально трудиться на территории РФ, работодателю необходимо заключить с ним договор и проинформировать об этом миграционную службу и органы занятости по специальной форме. Если иностранец приезжает из страны с визовым режимом, то помимо прочего, работодатель должен получить в территориальном подразделении федерального органа в сфере миграции разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. При этом он несет полную ответственность за постановку работника на миграционный учет. Для работника госпошлина за выдачу разрешения – 1 тыс. руб, работодатель платит 3 тыс. руб. за каждого мигранта.