Сокращение зарплаты может быть выгодным для сотрудников

<b>Бывший менедер команды</b> Yankees Джо Торр попал во все газетные передовицы, когда с возмущением отклонил предложение владельцев клуба о новом годовом контракте. Торру предлагался гонорар в $5 млн - на 22% меньше того вознаграждения, которое он уже имел в Yankees. Джо подумал, что снижение зарплаты - это показатель того, что владельцы команды больше не верят в его силы. И это несмотря на то, что даже с $5 млн он все равно бы оставался самым высокооплачиваемым менеджером в лиге.

<b>Джо обиделся и ушел</b> в отставку. На прощальной пресс-конференции он заявил: "Если начальство сокращает вам зарплату, это значит, что оно не удовлетворено работой сотрудника". Но, может быть, Джо совершил ошибку? Всегда ли нужно именно так реагировать на сокращение зарплаты, или порой стоит согласиться и принять его? Эксперты по карьере считают, что стоит, но только в исключительных случаях. Разберемся, в каких именно.

<b>Многоотраслевая компания в случае</b> сокращения заказов может попросить своих сотрудников принять меньшие зарплаты, чтобы избежать массовых увольнений. Ведь у этой ситуации есть только два выхода: или сокращение получки, или поиск новой работы. Некоторые топ-менеджеры с готовностью подписывают контракты, в которых от их окладов отрезаются жирные куски. Взамен они получают возможность иметь свой процент с операций на бирже, или после проведения успешных сделок (например, после финансового кризиса 1998 года образованный из "Онэксимбанка" "Росбанк" длительное время вообще не платил окладов своим топ-менеджерам, переведя их целиком на процент от различных операций).

<b>Дерек Чию работал</b> старшим менеджером в компании Yahoo. В 2003 году он попросил перевести его с этой должности на позицию рядового продавца. Это означало 50%-е сокращение зарплаты, хотя и с возможностью зарабатывать комиссионные. Но он пошел на такой шаг, потому что "работа старшим менеджером не позволяла видеть, что находится за занавесом". Дерек развил в себе талант работы с людьми, но не испытал настоящего удовольствия от "погонь за клиентами". Зато этот бесценный опыт помог ему обрести уверенность и запустить собственную компанию в сфере веб-маркетинга и консультационных услуг.

<b>Однако, во многих случаях</b> сокращение вашего оклада это показатель того, что начальство вами не удовлетворено. "Часто это своего рода предложение об уходе, - говорит специалист по карьере компании Five O’Clock Club Билл Белкнап, - И за это предложение еще надо быть благодарным шефу, потому что в большинстве серьезных компаний вам его не сделают. Вас просто уволят".

<b>Билл советует своим</b> клиентам не соглашаться на подобные предолжения, потому что для них это будет шагом назад в карьере. Лучше сообщить руководству о своем намерении уйти, чтобы оно либо пересмотрело вопрос о компенсациях, либо подыскивало вам замену.