"Поляне" не хватит рабочих рук

<b>"РегионМарт" </b>(управляет сетью "Поляна") заключил договоры аренды трех площадок, об аренде еще ряда помещений переговоры продолжаются. "До конца года мы откроем в Новосибирске, как минимум, три, а возможно, и пять магазинов", — сообщил Сергей Колесник, руководитель и совладелец компании.

<b>По оценке</b> участников рынка, это может обойтись "РегионМарту" в $2,5–3 млн.

<b>Выходить</b> на новый рынок "Поляна" намерена с помощью своего самого маленького формата — "Поляна–мини". "Площадь каждого из первых магазинов составит около 500 м2", - пояснил Сергей Колесник. Новосибирских ритейлеров удивил выбранный "РегионМартом" формат для выхода на новосибирский рынок.

<b>"Ниша магазинов</b> малого и среднего размера в городе развита наиболее сильно. В ней, помимо "Холидея", работают "Пятерочка", "Квартал" и "Мария–Ра" вместе уже более 150 магазинов", - отметил Алексей Захаров, гендиректор компании "Холидей".

<b>Основной проблемой</b> нового игрока может стать поиск персонала. Четвертый квартал этого года обещает стать в Новосибирске рекордным по объемам ввода в строй торговой недвижимости. В октябре начали работать второй крупный супермаркет "Мегас", мелкооптовый гипермаркет Metro cash &amp; carry и третий торговый комплекс сети "Лента". В ноябре должен открыться первый сибирский гипермаркет Auchan и супермаркет "Кора". Новые магазины намерены открыть и уже действующие игроки рынка — "Холидей Классик", "Новые торговые системы" (НТС, сети "Пятерочка" и "Патэрсон"), "Мария–Ра".

<b>"Активность ритейлеров </b>приводит к жесткому дефициту персонала на рынке. Особенно сильно он ощущается на ключевых позициях топ–менеджеров в области операционного управления", - отметила Елена Шестак, региональный директор по Сибири и Дальнему Востоку международной рекрутинговой компании Kelly Services. По оценке Kelly Services, количество позиций менеджерского уровня увеличится по сравнению с 2006 годом приблизительно на 200%.

<b>"Поскольку</b> формат крупных ритейлеров начал активно развиваться лишь последние один–два года, кандидатов с необходимым опытом практически нет", — добавила Елена Шестак. По мнению эксперта, в этой ситуации преимуществом крупных международных и федеральных компаний перед местными игроками может стать наличие собственных систем обучения и возможности привлекать специалистов из других регионов, сообщает <a href="http://kommersant.ru/region/novosibirsk/" target=_blank>"Коммерсантъ"</a>.