08:5401 ноября 200708:54
2просмотров
08:5401 ноября 2007
Нижний Новгород, который компания Mail.ru выбрала для открытия своего центра разработки, является излюбленным местом для всего российского IТ-рынка. В этом регионе успешно работают подразделения компаний Intel, Microsoft и многих других.
"<b>Мы считаем, что потенциал IТ-специалистов </b>в Нижнем Новгороде достаточно высок, - говорит руководитель группы экспертов департамента стратегических технологий российского представительства <a href="http://www.microsoft.com/rus/" target="_blank">Microsoft</a> Александр Ложечкин, - это подтверждает и успешный опыт работы наших партнеров в данном регионе. Движение как российских, так и западных компаний в областные центры, такие как Нижний Новгород, и даже менее крупные города вполне оправдано и связано, в первую очередь, с стратегическими планами компаний по развитию бизнеса, в том числе - с дефицитом специалистов в сфере IТ в таких общепринятых центрах, как, например, Москва".
<b>Директор по персоналу холдинга </b>"<a href="http://www.rambler.ru/">Рамблер Медиа</a>" Маргарита Кузина констатирует факт, что провинциальные IТ-специалисты, в том числе и из Нижнего Новгорода, котируются на мировом рынке ничуть не меньше, чем столичные. "Ни для кого не секрет, что российские IТ-специалисты ценятся за рубежом, и больший процент из тех, кто уехал работать за рубеж – это не выходцы из столицы России. Что касается российского рынка, то, и российские, и западные компании ведут активную работу по привлечению специалистов из регионов" - отмечает она.
"<b>В столице очень невысокая лояльность </b>IТ-специалистов, - полагает аналитик Михаил Елашкин, глава компании <a href="http://www.elashkin.com/" target="_blank">Elashkin Research </a>и руководитель интернет-проекта <a href="http://www.itblogs.ru/" target="_blank">ITblogs.ru</a>, - поэтому программист за пятидесятидолларовую прибавку к зарплате может спокойно уйти от одного работодателя к другому. В провинции, где нет такого широкого выбора мест работы, специалисту деваться особенно некуда, поэтому там лояльность к работодателю гораздо выше".