Проблемные работники выдают себя

"Снизить вероятность возникновения трудовых споров можно уже на этапе найма. Есть люди, которые даже к законопослушному работодателю найдут повод для претензий. Это так называемые проблемные работники.

Для большинства таких людей характерны особенности личности, связанные с завышенной самооценкой, гипертрофированным чувст-вом собственного достоинст-ва, эгоизмом, обостренным чувством справедливости в отношении себя. Эти люди считают такое поведение и отношение к жизни нормой и поэтому, как правило, не скрывают своего мировоззрения даже в ситуации собеседования. Можно попытаться снизить риск найма таких работников и тем самым уберечь свою компанию от возможных трудовых споров. Можно пойти дальше и не полагаться только на беседу с соискателем. Многие специалисты по подбору персонала применяют тестовые методики для выявления тех качеств личности, которые могут привести работника в суд".