00:0016 марта 200700:00
11просмотров
00:0016 марта 2007
"Подав заявление об уходе, на следующий же день я заболела. Пока болела, прошел почти весь срок двухнедельной отработки. Начальство считает, что болезнь - это не отработка, и хочет продлить срок. Право ли оно?"
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за 2
недели до увольнения, а не отработать их. По истечении 14 дней после подачи
заявления об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан
произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению)
другие документы, связанные с работой. Неважно, на что пришлись эти 2 недели -
на работу, отпуск или на больничный.
Задерживать работника на рабочем
месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней,
шантажировать невыдачей трудовой или оттягивать расчет в вышеупомянутой ситуации
работодатель не имеет законного права.
Валентина Жегайлова, юрист
