Персонал: лизинг и аутстаффинг

Ольга Иванова, юрист ООО "ЮрКонсалт Интернешнл"

При лизинге агентство по найму персонала предоставляет организации работника на определенное время в соответствии с заключенным договором на основе заказа такой организации. Однако агентство может устанавливать трудовые отношения с работниками не под заказ организации, а при востребованности их профессий и спроса на них на рынке труда. Трудовые отношения устанавливаются между работником и агентством. При лизинге агентство передает своих работников организации на срок от нескольких дней до нескольких лет. В случае истечения срока договора между агентством и организацией трудовой договор с работником не прекращается, а работник направляется в другую организацию, в которой имеется потребность в соответствующей рабочей силе.

Аутстаффинг - это выведение работников за штат организации. При этом изначально работники состоят в трудовых отношениях с организацией, которая заключает с агентством договор о предоставлении услуг аутстаффинга. По условиям такого договора агентство становится формальным работодателем для работников организации, заключает с ними трудовые договоры и принимает на себя полную юридическую и финансовую ответственность за этих работников. Агентство направляет этих работников в организацию и по сложившейся практике периодически предоставляет заказчику подробные отчеты о проделанной работе и выставляет счета за оказанные услуги. Агентство ежемесячно выплачивает работнику заработную плату, а также премии и дополнительные выплаты, определенные самой организацией. Кроме того, агентство ежемесячно перечисляет в бюджет все необходимые налоги с заработной платы работников, предусмотренные законодательством. К услугам аут-стаффинга организации прибегают в основном в отношении работников, относящихся к административному и обслуживающему персоналу, например секретари, горничные, переводчики, водители, IT-специалисты, бухгалтеры. На рынке труда наметилась тенденция распространения аутстаффинга в отношении менеджеров среднего звена, в то время как за рубежом это уже сложившаяся практика в сфере заемного труда.